【摘要】大型的企业，涉及员工数量很多，流动性大。如果不选择劳务派遣，人力资源管理和劳资纠纷方面会很沉重。自上世纪90年代以来，劳务派遣从兴起到壮大，满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在鄂渝粤冀等地采访发现，劳务派遣在发挥积极作用的同时，近两年也出现一些乱象：企业劳务工占比过大，呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。

　　《派遣女王》、《派遣员的品格》……对于不少日剧迷而言，对于“派遣制员工”这个在日本经济不景气的大环境下所大量出现的用工方式应该不会陌生。昨天，在由上海市人力资源和社会保障局、市教育委员会主办的“上海市2013年应届高校毕业生专场招聘会”上，“劳动力派遣”也开始成为不少企业的用人方式。对此，无论是毕业生本人，还是陪伴前来的家长都坦言，此举让人缺乏安全感。

　　与劳务公司签约感觉不踏实

　　昨天上午9时许，在位于上海国际展览中心的招聘会现场看到，前来求职的大学生或三五成群，或由家长陪伴陆续进场咨询。以往招聘会上人头攒动，门前大排长龙的现象并未出现。对此，市人才服务中心主任曹新生表示，这一现象是正常的，也是意料之中的。“现在已经是毕业离校的最后时刻了，有些学生已经拿着offer前去报到了，所以前来应聘的人少了是正常的。”

　　作为一家大型国企，又是热门的“电力”行业，在上海电力监理咨询公司的摊位前聚集了不少前来求职的大学生。“公司总部是在上海，但是很多工程都散布在全国各地，要做好到处走的准备”;“没问题，我学这个专业时就做好了准备，我的学长们也都是天南地北在工作的”……交流中，这位土生土长的上海大男孩博得了招聘专员的好感。然而，一句“先跟劳动派遣公司签2年合同，各方面表现都不错就能转成正式员工，跟公司签合同”，让场面变得有些尴尬。事后，企业方面的解释是，“并非是国有单位编制紧张，而是希望给彼此一个适应、了解、考察的过程。”显然对于看重国有企业稳定、有发展前景的求职者对此并不能接受，“心里总感觉不踏实，搞不好2年后还要重新来投简历。”

　　转正凭业绩家长担心被“拆桥”

　　如果说，上海电力监理咨询公司给人的还是一种心理上的不安，那么华夏银行“凭业绩转正”似乎就为这种不安增加了现实性。个人业务助销员、与派遣公司签约、工作业绩达到分行个人客户经理可转正……在华夏银行的招聘海报上，记者看到了上述这些信息，这也就意味着，如果合同期内完不成相应的业绩要求，“失业”就成了必然。对此，华夏银行的招聘人员坦言，“销售本就是一个很具挑战的职业，如果完不成业绩只能说明你不适合做这行，被淘汰也是难免的。”

　　但这一说法在不少学生家长看来似乎有些“不近人情”，甚至还可能会“过河拆桥”。“大家都知道，销售最重要的是人脉、是渠道，一个零社会经验的大学毕业生能有什么资源做销售。尤其还是销售银行的金融产品，孩子上哪儿去认识这些大客户，说到底最后办、买理财产品的还是家里的亲朋好友。”陪女儿前来应聘的陈先生告诉记者，他自己就在金融行业工作，“银行的指标年年在翻，产品类型又门类众多，很可能就是你为银行创造了2年利润，掏空了身边所有的关系，最后人家照样跟你说‘再见’。”

　　招聘会共收到简历万余份

　　据悉，参加本次招聘会的共有500家企事业单位，其中，国有大型企业、事业单位占14.4%，外资(合资)企业占20.6%，民营企业，占65%。提供的岗位类型多样，总数超过8000个，涵盖生产制造、计算机、生产营运、建筑工程、贸易物流、科研、人事、行政、财务、管理等专业技术、经营管理、服务贸易等。截至昨天14时，共收到简历11243份，现场达成意向3325人次。

　　与此同时，此次招聘会后，上海人才市场网、上海公共招聘网、上海市高校毕业生就业信息网还将发布各类单位应届高校毕业生招聘信息，同学们可以通过网络求职。上海市人才服务中心还将联合各区(县)人才服务中心为毕业生提供就业服务。

　　据知情人透露，为了招揽业务，有些劳务派遣单位肆意压低服务价格，甚至用回扣和送现金的方式讨好用工单位。有的与用工单位联手不为派遣员工缴纳社会保险或少缴社会保险，为用工单位降低用工成本。

　　同工不同酬以及保障水平低，使得劳务工的合法权益无法得到保障。不少劳务派遣公司违反规定，在用工单位将派遣员工退回之后，就与工人解除劳动关系，以逃避在派遣员工无工作期间支付不低于工资标准的报酬。