人事服务内容

服务流程和方式

（手续包括：入职体检、劳动合同签订、信息采集、档案建立、指定员工的背景调查、劳保卡和暂住证办理、社保、岗前指定内容培训、离职面谈等）

1、员工办理入职，企业给员工开具《员工入职办理通知单》并抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理入职手续，入职手续办理完毕，中企动力给员工开具《报到通知单》并抄送给企业 2、员工办理离职，企业给员工开具《员工离职办理通知单》，同时抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理离职手续，离职手续办理完毕，中企动力给企业发《员工离职手续办理反馈单》。

（内容包括：社保的新参缴、转入、停缴、基数变更、保类变更、异地合并、转出本地、索赔等）

1、员工在20日之前入职，当月可参保；21日及21日之后入职的，需等到下月参保；2、员工在20日之前离职，停缴当月社保；21日及21日之后离职的，从离职下月起停缴其社保；3、员工社保基数或其他变更，企业开具《员工社会保险变更通知单》，中企动力根据通知单变更员工相关数据；4、中企动力每月20日向企业出具《当月社会保险缴纳明细表》，企业当月23日之前依据明细表向中企动力公司帐户汇入社保款项。

（内容包括：劳动合同的签订、劳动合同期满前35天提醒、劳动合同续签、劳动合同提前解除、劳动合同按期终止、劳动合同保管等）

1、中企动力持企业开具的《员工入职办理通知单》原件到企业签章；2、企业如要和员工提前解除合同等事务，给员工开具《员工劳动合同事务通知单》并抄送给中企动力，员工持单到中企动力办理有关手续；中企动力持企业开具的《员工劳动合同事务通知单》原件到企业签章；3、中企动力在有员工合同届满时，将提前35天向企业发《员工劳动合同届满提醒单》，询问续签还是按时终止；企业发《员工劳动合同事务通知单》答复；4、中企动力每月最后一个工作日向企业发《员工劳动合同登记表》，使企业准确掌握员工合同信息。

（内容包括：数据汇总、抽查核实、病事假和法定假日等）

1、每月汇总员工出勤情况，并负责随机抽取2%进行核实；2、员工病事假和其他法定带薪假日，需提交有部门相关主管批准的假单；每月最后一个工作日是假单收集的截止日期，由服务人员上门收取。

（内容包括：基本工资发放、绩效奖金发放、个人所得税扣缴等）

1、中企动力依据经过有关人员确认和随机抽取核对过的出勤汇总表计算员工基本工资；2、中企动力依据企业出具的员工奖金分配表计算员工奖金；3、中企动力每月在头三个工作日制作完毕《员工工资发放明细表》，发送给企业确认；4、中企动力依据经企业确认过的员工工资发放明细表在每月10日之前发放员工工资。

（内容包括：招调工、干部调动、毕业生接收、留学生接收等）

1、为符合招调工标准要求的员工办理招调工手续；2、为符合调干标准要求的员工办理干部调动手续 3、协助企业办理毕业生和留学生接收手续；4、员工申请办理以上落户南京手续，需向企业提出调户申请，企业人力资源部门批复意见并抄送给中企动力，员工持有同意意见的《调户申请单》到中企动力办理相关手续。

为企业员工办理暂住证、人才居住证和港澳通行证等相关证件

1、为员工办理档案托管手续，并依据档案出具各种证明；2、为外地户口员工办理户口挂靠手续；3、为南京户口没单位挂靠党组织关系的员工办理党组织关系挂靠。

1、企业需要举办大型员工会议、培训或活动时，中企动力可以协助企业进行组织工作；2、对工作满一年的员工，中企动力可以联系医院，安排员工进行体检。

负责调解企业和员工之间的劳动争议和纠纷

为企业设立固定客服热线，专门受理员工咨询、服务申请和投诉建议等事项

每半年在全体员工中间进行一次员工满意度调查问卷，并协助企业对问卷整理分析

每半年，中企动力将汇总之前员工离职面谈记录，并整理相关数据进行分析，提供给企业参考