南京劳务公司_南京劳务派遣_南京劳务派遣公司

一、劳务派遣手续如何办理？

劳务派遣手续简便，实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

二、派遣员工工资如何发放？

根据《劳务派遣协议书》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

三、派遣员工社会保险如何办理？

1、在《劳务派遣协议书》约定时间前，由实际用工单位支付次月社会保险所需费用；

2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5、应实际用工单位要求代交派遣员工住房公积金；

6、向客户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

四、派遣员工的工伤问题如何解决？

1、实际用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为实际用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；

3、派遣员工因工受伤时，派遣机构将牵头负责处理工伤理赔事宜，实际用工单位协助处理并承担法律及双方协议约定的义务。

五、派遣员工档案如何管理？

1、根据需要，为派遣员工办理人事档案接转手续；

2、为新招聘派遣员工办理录用登记备案手续；

3、协助办理外地人员就业证；

4、协助代办有关档案中记载的材料证明手续；

5、派遣协议到期，根据实际用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

六、实际用工单位需要做哪些工作？

1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；

2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3、实施劳务派遣后，实际用工单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。