人才派遣是指实际用人单位通过与人才派遣服务机构合作，由该机构分别与用人单位和派遣人员签订《人才派遣服务合同》和《派遣员工合同》，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

◇ 员工招聘: 协助客户发布信息，组织招聘等；
◇ 劳动关系: 根据用工单位需求依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终解手续等；
◇ 薪资发放: 代发薪资、代扣代缴员工个人所得税及社会保险个人部份；
◇ 社保及公积金: 根据用工单位提出的标准为员工按时缴纳社会保险及公积金；
◇ 员工福利待遇: 为员工及时办理工伤、生育、失业福利申报报销手续；住房公积金贷款提取手续
◇ 风险管理: 提供劳动人事政策和法规咨询；处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼。