德宗以中国传统文化为基石，以社会主义核心价值体系为引领，通过深入挖掘企业文化基因，结合地域特征、行业特征、母子文化特征、人文特征，总结提炼适合企业实际的文化理念表述，与中国传统文化进行有机结合，最终达到“外化于形，内化于心，固化于行”的文化建设高度。

、精彩、精细、精髓。

五千年中国文化，八千里国际视野。

专注于中国元素、中国精神、中国文化。

上攻伐谋，谋定后动，化而裁之、推而行之。

大道行简，深入浅出，化平庸为神奇。

易学之上卦，阴阳五行，天人合一，吉祥如意。

德宗提供的人力资源咨询服务：

　　人才规划和人才管理规划

　　人才数量、质量和结构的盘点
　　人才数量、质量和结构规划
　　人才供给规划
　　人才“选用预留”的管理规划
　　人力资源管理能力规划

　　组织架构与岗位设置

　　战略澄清与业务模式、管理模式、文化特性研究
　　组织机构和部门设置
　　部门职责界定与权限划分
　　岗位设置与岗位说明书

　　岗位管理体系建设和优化

　　部门职责分析与文化管理特性研究
　　岗位设置
　　定编管理
　　岗位体系建设优化：岗位职等体系与岗位序列化等
　　岗位职级职等的动态调整设计
　　岗位说明书

　　薪酬管理

　　关键岗位识别
　　薪酬结构设计
　　薪酬要素设计
　　薪酬等级设计
　　变动薪酬设计
　　薪酬设计
　　奖金方案设计
　　佣金方案设计
　　薪酬调整方案设计
　　薪酬制度建立
　　福利设计

　　绩效管理

　　战略梳理/设定目标
　　关键绩效指标建立
　　关键管控点设置
　　管理要素与标准设计
　　能力模型建立
　　绩效考核

　　人工成本与编制管理

　　人工成本控制模式设计
　　人员编制控制模式设计
　　人工成本核算方法
　　人员编制核算方法
　　人工成本与人员编制管理流程与规则

　　招聘管理体系建设

　　岗位分析与招聘标准界定
　　招聘评价工具库建设
　　招聘管理流程、规则设计
　　招聘能力提升

　　培训体系建设

　　关键职位员工培训规划
　　企业培训课程库建设
　　培训制度建设
　　内部讲师队伍培养
　　培训年度实施计划

　　能力素质模型构建

　　员工素质能力模型构建
　　员工素质能力评价
　　员工素质能力评价工具设计
　　素质能力评估结果计算与差距分析
　　素质能力模型的应用
　　员工素质能力模型升级方法

　　雇主品牌与声誉管理

　　雇主品牌现状调查与研究
　　员工满意度、敬业度调查与分析
　　内部满意度、敬业度提升规划
　　雇主品牌VI设计和传播设计
　　雇主品牌与声誉监控设计

　　内部人才流动管理

　　内部人才流动趋势分析
　　战略、业务与运营对人才流动的需求分析
　　内部人才流动动线设计
　　内部人才流动机制设计

　　人力资本计量评估与人力资本价值提升规划

　　财务性人力资本计量评估
　　内生性人力资本计量评估
　　人力资本价值趋势分析
　　人力资本价值提升规划