应届毕业生即将步入工作岗位，面临人生的又一大选择，有各种各样的选择机会，或许会纠结于到底是去大公司还是小公司的问题。其实选择并不重要，重要的是要知道大公司与小公司的优势与劣势分别是什么，从而学会如何做衡量。

　　大公司的实力决定了它可以给员工提供优厚的工资水平，诱人的福利待遇，巨大所谓成长空间，更多的锻炼机会，等等。并且在大公司里接触到的都是各个岗位的精英，他们有各自的优点，见贤思齐，对自己的正面促进作用也是潜移默化的。而小公司基本不会花大血本去雇一个基层岗位的员工，并且除了基本工资意外基本上很难有额外的福利补贴。福利待遇是一方面，另外，即使是最基础的员工也可能要身兼数职，不管你擅长或者一点不懂都要花费精力去做。

　　但猎头公司分析会发现大公司也有它本身的弊端，小公司也未必没有一点优势。

　　大公司职位分工更细，每个人负责的模块比较单一，除了本职工作，很少接触其他岗位的工作，技能拓展就会受到很大的限制，也就是说其实你学到的东西并不多。并且大公司人才济济，竞争激烈，人才晋升相对来说也比较困难。

　　而小公司的“小”却恰恰成了它天然的优势。小公司希望你什么都懂一些，然后有一门精通，做技术的还懂点设计，部门合作起来更方便，搞研发的还懂点市场，把握消费趋势，或许产品的推陈出新会更加高效。

　　所以，能够进大公司发展当然是不错的选择，但是暂时没机会进大公司学习的话也要利用好在小公司的锻炼机会，目光放长远才能走的更远。