走近“挖墙角”的猎头老板既爱又恨

　　猎头，是指物色人才的人或者机构，专门帮助的企业找到需要的人才。“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式。

　　“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。

　　猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头就是人才的中介，担当的是人才和企业之间“红娘”的角色。有人也调侃称他们为“挖墙脚”的，所以老板是既爱又恨!

　　猎头公司#顾问就是专为客户提供中、职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，通常情况作为猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的cmo" target="_blank">销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。

　　猎头“猎”人也“猎”己招聘旺季猎头不跳槽

　　我们都知道猎头是帮人跳槽的，那他们自己也跳槽吗?答案是肯定的。如果猎头要跳槽会有时机的选择吗?C先生告诉我们猎头行业是按年来算的，所以如果跳槽的话就会选择年末，不会选择企业批量招聘的季节。年底跳槽的话还有个优势，因为年底招聘量其实是存在的，但是招聘的压力会更大，相对来说愿意动的人也偏少，所以如果这个时候选择跳槽反而是一个比较好的时机。

　　猎头顾问跳槽频繁吗?“很多频繁跳槽的猎头其实都是因为业务做的不好，如果真正是在一个平台做得很好，对于一个猎头来说，不跳可能是选择。因为每一次跳槽至少要花半年的时间来积累客户”C先生说道。

　　如果公司出现重大的变化，或者说公司的平台或薪资特别好，C先生才会考虑跳槽，要不然在一个平台差不多的公司之间跳来跳去也没多大意思。

　　猎头也怕遇到的跳槽陷阱

　　所有猎头都清楚一个道理：对于求职者来说猎头所作的事情，实际上是“锦上添花”而不是“雪中送炭”。对于已经辞职急需要工作的人，HR其实会压低薪资。所以如果猎头自己跳槽的话，也会选择“骑驴找马”，并不会选择裸辞。

　　其实猎头也会害怕出现跳槽陷阱，比如面试的时候HR会给你很多承诺，但是当你去那工作的时候会发现，这些承诺很多是无法兑现的，最不能容忍的就是其实新的公司是一个“坑”，在你了解不深的时候，却不小心跳了进来。

　　C先生告诉我们曾经有一个朋友在行业中已经做了很多年，通过朋友去了另一家公司，当他到那个公司的时候自然而然被划入介绍他进去那个朋友的派系，不久之后，朋友走了，他也不得不选择离开，这也许是个跳槽比较失败的案例吧。

　　“如果决定离开，无论东家开出什么条件都不会再留下来” C先生坚定的说。因为当你提出离职的时候，基本上也在这家公司生成了一个状态，当公司找到一个可以替代你的人，你就会被换掉。所以在还没想好是不是要离职前，请别说出你未作出的决定!