武汉工作服：酒店工作服须知

    酒店工作服须知 

    酒店工作服的设计样式有良多，但是只要捉住其内在的设计关系，就能够从以下四方面进行详细的变化：
    同面料，不同款式
    这种方法非常轻易掌握，效果也很同一。选用相同几种面料，把设计重点放在款式变化上，如是非、肥瘦的不同，花色搭配比例的不同，各部位设计细节的不平等等，各有特点又给人以很强的整体感。
色调相同，但不合用相同面料
    首先是统一色调，然后根据岗位职责的区别运用不同质地的面料，看起来风格既同一又略有变化。打个比方说同样是银色色调，大堂员工使用毛料，典雅而又蕴藉；餐饮部的服务员则采用提花织锦面料，华丽又不失美观；而客户部采用的混纺面料，即耐穿又实用。用色导质面料的使用既同一又经济。
    武汉工作服：同一款式，不同颜色跟面料
    使用此方法的设计重点在于个体的色彩变化与搭配，当款式变化不大时，可用色彩变化来丰硕设计手段。好比统一种中式斜襟上衣，大堂部为金色，餐饮部为红色，客房部为绿色。只在款式细节和面料质地上稍作变化，也同样可以达到丰硕而同一的效果。

    在新一轮经济增长期中，中国工作服企业要获得发展，必需要积极创造前提。一要加快工业结构调整，加速行业内部资源整合，按工业链配置资源，重点发展龙头品牌企业，施展品牌企业的辐射作用。二要加速培育工作服领衔品牌和区域品牌，扩大品牌的影响力。三要加快企业的自主立异，形成以面料研发，高科技服装功能研发为主要发展方向的企业自主立异机制。四要尽快实现研发、设计和出产细分的行业分工板块格式，改变企业大而全、小而全的状况。五要在工作服领域积极探索和推行租赁、洗涤销售方式，鼓励资源节约，提倡文明消费和适量消费，建立节约资源的消费模式。

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