中小企业的人员流动颇高

　　今年1－5月，IT行业的职位需求较去年同期总体增长59.5%，该数据在去年为65.3%，招聘需求下降4.8个百分点，这意味着虽然今年IT行业招聘需求依然旺盛，但增长势头已不及去年。此外，业内人士表示，在今年互联网招聘热度逐渐弱化的现状下，首当其冲的即是电子商务行业，尤其是此行业的中高端人才需求已不像去年那般疯狂。

　　上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉商报记者，目前电商行业面临大洗牌阶段。“我们可以看到电商处于极其敏感的时期，大公司快速增长，迅速抢占市场份额，小公司如大浪淘沙般消退。出现一冷一热的局面。大公司的人员比较稳定，但是小公司的换手率就极其高，而且在电商行业，普遍以100人以下的中小企业为主。”

　　对于电商行业普遍降薪30%的说法，冯丽娟认为这个跌幅有点大。从事云计算、信息平台搭建、维护，软件开发等职员是电商企业重点看护的对象。“他们的薪资一般都很稳定。企业如果要降薪，市场、客服等服务类岗位会是。我们发现一个很有趣的现象，小公司对于这类核心人才开出的薪资不比大公司低，可能还比大公司高。但是小公司急于要拿出成果，对于员工的要求非常高。如果员工并没有达到公司的期许，公司就会另找高明。这类公司人员流动非常快。”

　　前程无忧支招

　　冯丽娟告诉记者，电子商务发展的脚步非常迅速，传统产业也开始纷纷触网，电商人才的缺口还是非常大的。学校的培养还相对滞后。传统企业也开始走电商途径，这些企业对于电商人才的需求量巨大，寻找人才的途径，一是自己培养，这需要时间，二是去相对成熟的电商企业挖角。“这是一个很好的机遇，如果是从事研发的职员可以考一些资证，对于日后升迁或者转换门庭有很大的帮助。在美国硅谷部分企业会开设一些课程，有了相关的资证，对于跳槽升迁都是锦上添花。”

　　对于职场人，冯丽娟给出以下建议：

　　首先，年轻人要多关注电商，可以多投入精力了解电商行业。

　　第二，切忌不要给行业贴上标签。这是传统行业，那是新兴行业。现在各行业都在转型，他们在未来肯定会有不同的面貌。特别是传统企业纷纷触网，他们需要更多的技术研发人才，网络营销人才和设计人才。实体展示和网络展示是完全不同的。

　　第三，要时刻关注流行。在职场先人一步，就意味着会有更多的机会。