人力资源管理（HR）哪家做的比较好？

人力资源管理（HR）哪家做的比较好？你还在为企业员工的绩效和，薪酬，人力资源规划、人力资源分析报表、薪酬激励管理、员工沟通协作平台、知识管理、社交平台发愁吗？

人力资源管理（HR）是一个企业的核心，它与企业的发展状况密不可分。那么，面对市场上如此之多的系统，哪一个才是呢？可以帮助企业实现人事、薪酬、时间与劳动管理等等。SAP Business ByDesign（SAP云计算BYD）的人力资源管理功能全面、直观易用，是企业不错的产品。那么，它到底可以帮助企业解决哪些问题呢？

人事管理

SAP Business ByDesign（BYD）的人事管理使您能够管理员工和工资核算信息，并为您提供了一个专用的工作区域来支持人力资源流程实践。通过人事管理业务，您能够：

有条不紊的管理日常人事管理任务；

查看分配给您的所有当前人事管理任务；

快速、轻松地管理员工任务，例如录用员工搜索和维护人事档案中具体员工的个人、雇佣和工资核算信息；

运行报表以分析贵公司的员工流动情况或员工人数

 时间与劳动管理

SAP Business ByDesign（BYD）的时间与劳动管理为您提供了在人力资源部门集中管理员工时间数据（包括主数据和事务数据）的必要结构。它使时间管理员能够执行输入、检查和评估时间数据等核心任务。

此业务还为您提供了有关员工时间数据的未处理任务和问题总览。这些未处理任务从该工作中心触发或由人事管理工作中心中的常规任务产生，通常会影响员工的工作时间表和时间档案。

使用时间与劳动管理业务，您可以迅速管理在人事管理工作中心发起的常规任务，这些任务会影响员工时间数据，如录用、晋升以及短期或长期休假。

 薪酬

通过SAP Business ByDesign（BYD）的薪酬业务，您可以实施公司的薪酬系统，创建和调整工资项（收入和扣除），定义薪酬架构和调整员工的个别薪酬数据。

您可以管理所有薪酬相关任务，直接访问员工的薪酬档案，维护薪酬详细信息。

薪酬管理与时间管理结合，提供时间和时间账户货币性评估的必要信息。此外，还为工资核算处理提供各工资核算期的薪水、一次性收入和扣除等所有其他工资相关信息。

 工资核算

工资核算处理能够有条不紊地管理日常工资核算任务，查看分配给佻的当前工资核算任务，查看分配给您的当前工资核算任务，执行创建工资核算期、工资核算快照和工资运算计划等任务，而且可以创建向薪酬服务提供商提交的XML数据文件。

 资源管理

资源管理业务场景旨在满足专业服务公司资源经理的基本需求。关键功能包括内部员工和外部服务承包商数据的集成访问，如技能和可用性信息、项目与时间及劳动管理特定的信息。应用的主要重点在于创建资源的集成数据库，使资源经理可以找到合适性和可用性方面的候选项。通过SAP Business ByDesign资源搜索，您可以搜索用于项目人员分配的合适资源（员工或服务代理）。

 员工自助服务

SAP Business ByDesign（BYD）解决方案向员工提供管理日常工作和管理任务的中央区域。在这里您可以更改个人信息，输入工作时间，查看其他员工的电话等。

员工使用自助服务时，SAP Business ByDesign（BYD）会自动向相应的经理发出提醒信息，该经理可以在线审批，从而进一步减少管理工作量。

服务代理也可以使用自助服务在系统中完成他们的人力资源和管理任务。

 综合上述我们不难看出SAP Business ByDesign（SAP云计算）的功能强大的一面，覆盖的范围涉及到业务流程的各个环节，是企业信息化的产品。了解更多内容可以点击#

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