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劳务派遣作为一种新的人力资源配置模式，在前几年还不为人所熟知，但近年来，随着用工制度改革的不断深化，这一新的用人管理模式已经越来越受到用人单位和劳动者的青睐。
    劳务派遣作为一种新的人力资源配置模式，近年来，随着用工制度改革的不断深化，这一新的用人管理模式已经越来越受到用人单位和劳动者的青睐。目前，我市已有9970余名劳动者通过这种方式走上了工作岗位。劳务派遣已成为促进我市企业生产经营发展的重要力量。那么，劳务派遣适合哪些对象？劳务派遣对个人和用工企业而言又有何益处？银行劳务派遣 劳务派遣中心 事业单位劳务派遣

    劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单交用人单位进行最后确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣网 国企劳务派遣 劳务派遣外包 劳务派遣机构   

  劳资双方共同受益

      谈到劳务派遣的好处，许多用人单位表示，劳务派遣可降低用人成本支出，用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，用人单位不会担心劳务流失，同时还精简了机构，降低了成本，免去了繁杂的劳动人事管理工作。由于第三方的介入，规范了企业用工，规避了企业风险，减少了用人单位与员工的冲突和纠纷。在劳动者方面，劳务派遣增加了就业选择，工资收入也有保障。

    劳务派遣仍需完善

    由于是新生事物，目前劳务派遣还不是一个尽善尽美的制度，部分企业出现劳务派遣人员同工不同酬、利益诉求表达不畅等问题。解决这些问题要发挥国有企业监管部门和行业、企业主管部门监督作用，督促企业规范劳务派遣用工行为。此外，对劳务派遣企业管理上，要不断完善制度建设，进一步强化监管措施，促进劳务派遣市场依法规范发展。

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