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人力资源使命

落实“人才兴企”的核心战略，提升集团可持续发展竞争优势，保障建设国际集团公司目标的实现。

人力资源目标

坚持科学合理、精干高效的用人政策，优化人力资源结构；加强“三支队伍”建设，落实人才滚动发展规划；完善人力资源管理体系，建立具有市场竞争力的用工制度和薪酬制度；发挥人力资源比较优势和政策导向作用，建立员工不同的职业发展通道，实现集团与员工的共同发展。

人力资源战略

构建高效组织机构

根据集团的战略目标，构建并保持精干、高效的组织机构，使组织规模、结构和特征满足业务快速发展需要，确保组织发展的适应性与前瞻性，打造核心竞争力。

支持激励员工不断学习，提供与公司发展目标一致的培训与发展机会，全力提升员工竞争能力，实现企业与员工的“双赢”。

根据国际集团公司的要求，不断更新管理理念，创新管理机制，营造清晰的政策环境，完善配套的制度体系，保障并推进集团战略目标的实现。

营造开放和谐氛围

营造开放、透明、平等、包容的环境，坚持“走进一代门，就是一家人”的理念，构建和谐氛围。