人才招聘过程管理（RPM）是指对企业整个人才招聘活动、主要业务流程、方法、人员和技术进行系统化统筹和管理，实现并保持招聘过程协同及效率优化。成功的人才招聘管理系统（TRS）有助于全方位整合招聘业务流程及职位和人才数据，帮助招聘经理将更多的时间投入到人才甄选等价值创造环节，而不再纠缠于琐细的事务，并且帮助企业克服各大在线招聘网站服务之间的竞争而产生的天然隔阂，极为显著地提高招聘任务的时间和资金效率。
创拓协同人才招聘解决方案（cTRS）创新性地整合协同流程和智能分析技术，把招聘管理解决方案的效益提升到了一个全新的层面。
cTRS协同人才招聘管理系统（Collaborative Talent Recruiting System)是最专业、最智能的人才招聘管理解决方案。
iMatch是结合整合专家系统的智能匹配系统，能够帮助HR快速进行简历海选。
iMatch不光能判断年龄和性别等硬标准，还能根据职位要求判别如下问题，向HR优先推荐更合适的人选：
1.北京大学毕业生和郑州大学毕业生谁具有更好教育背景？
2.来自IBM和宝洁的工程师谁更适合从事IT行业岗位？
3.对于财会专业岗位来说，上海财大和上海交大的毕业生谁的教育背景更好？
多方协同流程：在面试、笔试及在线测评流程中，系统会根据HR的安排自动通过邮件和短信通知如下参与者：
1.候选人
2.一个或者多个面试官
3.HR经理
所有的邮件和短信通知模板均可设置。
更高效的简历筛选：?1. iMatch自动过滤重复简历和不完整的简历，对简历进行打分排序，在成千上万的简历中挑出20%最适合的岗位人才，HR只需看这20%的简历即可，工作量只有原来的1/5。
?2. 通过整合国际的模式匹配算法与融汇多年HR实战经验的专家系统，iMatch能深入洞察候选人的基本信息、语言能力、专业技能及工作经验等等，比人工筛选更完备，更。
?3. iMatch还可以为每份简历自动查找公司内部最合适的空缺职位，避免人工筛选中的一次筛选不符就淘汰的浪费现象，一份简历当作三份用，平均招聘成本立即降低三分之二！
iMatch的强大的人岗匹配功能，寻找的人才。
?cTRS为HR提供统一的沟通工具，包含邮件和短信等多种形式，支持自定义的邮件模板，对外保证统一的公司形象，而且所有的沟通历史记录都可以随时查阅。
?cTRS自动提醒HR周期性地与人才库中的人才保持互动，在行业人才中传播雇主品牌，在需要的时候，让人才库能够真正发挥作用。
1.智能的管理系统可以自动统计各类招聘数据，为我们分析、总结和预测招聘任务的现状及发展
2.HR工作量分析报表统计所有招聘人员的招聘情况，实时体现HR的工作绩效。
3.空缺职位申请趋势报表以过往数据作为支撑，预测未来的招聘进展，以此更好地跟用人部门沟通，控制他们的期望值。
4.部门招聘进展报表统计招聘规律和历史招聘效率，可以把招聘进展及时呈现给每个人
5.渠道分析报表分析不同渠道针对不同职位的简历投递效率、质量和及时性，帮助HR更地决定预算投入。
6.其他更多的招聘报表满足HR的各种需求。
7.所有的报表都可以保存为PDF或者图片，或者直接通过邮件发送到相关人员邮箱中。
cTRS竞争优势:
iMatch引擎
1.内置专家系统的人岗匹配引擎
2.帮助简历海选
3.激活人才库
人才库
1.人才标签功能，保存HR对人才的印象
2.自动EDM功能，邀请人才在线更新简历
3.使用iMatch引擎为新的职位自动推荐人才
4.完全激活人才库，避免大笔猎头费用
与测评系统整合
1.将测评步骤添加到自动化流程中
2.在列表中查看测评结果，按测评结果排序
3.整合详细测评报告
开放平台
1.基于HR-XML国际标准
2.能够与主流HRMS整合，如SAP，Peoplesoft等