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上海保安公司\|上海保安员\|上海保安服务
发布日期：2012-06-25

保安队伍是协助公安机关维护社会治安秩序的一支重要社会安全防范力量，在促进社会就业、服务经济生活、维护社会治安、满足公众安全需求中起着不容忽视的作用。尽管如此，保安服务仍然面临着如何提高保安员素质、怎样适应企事业单位安全保卫工作和群防群治需要等问题。不难想像，倘若保安员上岗后，应知的不知，应会的不会，他们如何能够履行好职责，有效保护国家和人民群众生命财产安全呢？　　据了解，珠海市的保安员考试内容以实用题型为主。比如，发生火灾时如何引导顾客（住户）疏散逃生、发现小区有吸毒人员应如何处理等等。通过者可继续做保安，不合格者则需淘汰。此举有利于提升保安员履行勤务工作的能力，促进保安队伍专业化建设，增强保安队伍的整体素质，值得充分肯定。　　不过，保安员持证上岗，设一道技能门槛固然重要，但倘若其不走正道，提高其履行勤务工作的能力又有什么价值呢？不容忽视的现实是，近年来，保安队伍发展迅速，呈现爆发式增长，但鱼龙混杂、素质参差不齐。目前在岗的保安员队伍中，一些人并不清楚义务和责任，尤其是法律意识淡薄。近年来，一些地方的保安员上岗后不作为、乱作为，甚至违法违纪现象屡见不鲜。虽然胡作非为、渎职失责的“害群之马”只是极少数，但影响恶劣、危害严重，应当引起我们足够的警惕和反思。　　窃以为，保安员持证上岗不能光考其技能。还要心理健康、遵纪守法，规范、文明履行勤务工作，乐于做好事善事……常规有效的制度是最可靠的铜墙铁壁。只有建立起完备的制度并不折不扣地执行，才能达到规范保安队伍管理的预期目的。在此基础上，要严把入口关、畅通出口关，形成有效的评价、奖惩与制约机制，明确责任，堵塞管理漏洞。同时，也应关注并解决好保安员待遇低的问题。否则，又要马儿跑，又要马儿少吃草，到头来，素质高的人招不来，留不住，持证上岗考试成了“矮子”里面选“壮丁”，设定这样那样的“门槛”还能有多大意义呢？

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