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“招工难”难在哪?
首先,有59.8%的企业盐城宾馆预订价格多少认为求职人员在工资收入以及劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等盐城宾馆预订价格多少方面的待遇条件要求高。这正是导致企业盐城宾馆预订价格多少招工难最主要最直接的原因,一部分企业还没有做好对员工盐城宾馆预订价格多少工资正常增长的准盐城宾馆预订价格多少备,或者准备不足,对员工盐城宾馆预订价格多少工资增长的程度不够,不能满足员工最基本的待遇要求。
其次,有32.9%的企盐城宾馆预订价格多少业认为可供选择的求职人员数量少,劳动力供给相对不足,这可以归结为盐城宾馆预订价格多少劳动力与市场供求之间存在结构性矛盾,熟盐城宾馆预订价格盐城宾馆预订价格多少多少练工和专业技术人员缺乏,普通劳动力过剩,盐城宾馆预订价格多少导致企业的选择范围有限,招不到合适的员工。
还有,用工单位认盐城宾馆预订价格多少为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员的企业占24.4%,这说明了劳动力市场的素质普遍不高,劳动者忽视了自身能力的提高,企业盐城宾馆预订价格多少对于培训教育的盐城宾馆预订价格多少重视程度还不够;有11%的企业认为求职人员的专业知识不符合岗位要求。最后,有7.3%的企业认为盐城宾馆预订价格多少职介机构及相关招聘盐城宾馆预订价格多少会较少,招工渠道狭窄、方式单一盐城宾馆预订价格多少,这说明了劳动力市场对于就业的盐城宾馆预订价格多少辅助功能还不完善。
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