本报讯 （记者 陈玺撼）第九届中国EAP年会昨天召开，会上中智德慧发布的员工职业压力报告显示，4466名参与调查的员工认为，能否获得成就和发展、企业的组织结构如何设计以及组织如何运作是决定其对工作是否满意的三个主要因素。

　　员工在同一单位的工作时间不同，最容易感到压力的方面也不一样。报告显示，入职三到五年的职工相比其他职工，最看重有没有合适的培训机会或培训质量的高低，对于工作前景、职业发展机会最为敏感，一旦认为没有前途，就倍感压力。而入职五到十年的职工，则看重团队的士气和组织氛围，最容易受低落的士气和不思进取的团队氛围影响。

　　相比之下，刚工作的员工受到各方面压力的影响最小，随着工作年限增加，员工对公司创新方式、工作中得到激励的程度、公司解决冲突的方式、员工参与决策的程度的满意度都会逐年下降，在这些方面所受的压力也逐年加大，直到工作满10年以上，对各项的满意度才会逐渐回升，相应的压力开始逐年递减。

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