▼简历的格式
一份好的简历需要具备条理性和针对性两大特点。条理性，指简历必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。针对性指针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。
▼简历的内容
一套齐全的求职简历包括中、日、英文三份，可以将『个人信息』与『职历介绍』分开书写，也可以合并在一起。在国内应聘日资企业的时候，一般还是提供电子版的简历比较好。简历的格式可以从网上下载，也可以自己制作。
完整的简历应该包括『个人情况』（姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户籍情况、通讯方式等）、『学历』、『职历』、『资格 ? 证书』等项目，然后根据各人的情况可以追加『求职意向』、『自我推荐』]等内容。招聘方平时需要查看大量的简历，所以简历的内容应该清晰明了，言简意赅，简历制作的时候，可以分行分段并做一些重点标识以方便阅读，但切忌格式花哨。
简历中的职历介绍部分应该尽量详细地进行说明，除了公司的名称、性质、涉及行业、职务职位、具体业务内容，还可以追加个人业绩、公司内接受过的培训、获得过的荣誉奖项等各方面内容，如果是专业技术人才，也可以详细描述自己的专业技能和项目经验，通过对个人职历的介绍将自己的经验、能力充分展示，并能与所应聘职位的相关要求对应起来，一定会大大提高面试的成功机率。
另外，简历是向对方介绍自己人生各个阶段的经历，所以学历、职历中的各个时间段应该相互衔接，尽量不要留有空白。简历做好之后，应该再仔细查看一下，避免出现误写、漏写，还可以用打印预览梳理一下格式。
▼简历的提交
简历可以通过邮寄、传真、邮件等方式提交，除非招聘方特别指明电话勿扰，一般来说提交简历之后用电话确认一下收件情况并主动提出面试请求可以增加参加面试的机会。