合肥工作服终端工服管理制度：

合肥工作服第1条、 为规范公司工作服第2条、 的管理，第3条、 提高员工素质和公司终端整体形象，第4条、 特制定本制度。本制度规定了公司工作服第5条、 的定制、发放、领用及折旧标第6条、 准，第7条、 着装要求、检查等。
第8条、 商品部负责公司工作服第9条、 的归口管理，第10条、 包括发放及折旧标第11条、 准的制定、工作服第12条、 的购买及验收、领用核签、检查考核等工作；仓库负责公司工作服第13条、 的保管、发放；督导部负责工作服第14条、 的搭配和审批。
第15条、 工作服第16条、 的发放标第17条、 准
1、公司的工作服第18条、 包括冬装和夏装各一套。
2、新员工通过试用期后配发工作服第19条、 。期间发放旧的工作服第20条、 。
3、旧的工作服第21条、 采取免费优先使用。
第22条、 工作服第23条、 的定制及领用
1、 工作服第24条、 使用年限：（冬、夏）工作服第25条、 各一年。一年内实行冬装公司统一回收，第26条、 一年后的回收属自愿行为。
2、售后要定期盘点工作服，第27条、 并根据员工入职情况和库存情况，第28条、 及时进行定制申购，第29条、 备第30条、 足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、仓管员要按照商品部的要求如数发放，准确核对尺码和颜色！
第31条、 工作服第32条、 的折旧标第33条、 准
1、 员工自动离职的应全额收取工作服第34条、 费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，第35条、 具体办法如下：
员工离职时，员工须将工作服一起交还，同事对所领用的工作服安一下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
l 未满半年离职者，l 收取工作服l 员工内购价（即吊牌价的4折）的70%费用。
l 半年以上一年以下离职者，l 收取工作服l 员工内购价（即吊牌价的4折）的50%费用。
少件、丢失 ：半年以下者按原价赔偿 ；半年以上者按半价赔偿。
破损、带走不还 都按原价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
2、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由店长申请，经督导部审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
第36条、 本制度解释权归销售部，第37条、 未尽事宜由销售部负责修订。

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