近年来，合肥劳务用工发展迅猛，各种合肥劳务组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。
　　如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以合肥劳务形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的合肥劳务组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多合肥劳务组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别合肥劳务组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣被滥用的现象十分严重。