合肥劳务派遣具有以下特点：

1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然合肥劳务派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是合肥劳务派遣合同的主体;

2.合肥劳务派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则;

3.合肥劳务派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。