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合肥建筑劳务承包

价格：面议

有效期：长期有效

所在地：安徽省合肥市

配送信息：

无

供应数量：不限

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该公司共有 5条同类“合肥劳务承包”信息查看全部>>

详细说明

　总的来说，合肥建筑劳务派遣与合肥建筑劳务承包的差异体现在以下七个方面。
　　 (1)出发点不同。合肥建筑劳务承包是从企业的生产经营战略出发而产生的劳务经济，而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
　　 (2)劳务供给的主体不同。在合肥建筑劳务承包中，有关劳务之提供，在承揽契约时必须全部由承揽人完成，实际履行劳务的劳动者其劳务供给对象是承揽人而非定作人;在劳务派遣中，用工单位根据企业的需要，组织派遣劳动者的工作，派遣机构供给派遣劳动者，派遣劳务供给对象是用工单位而非派遣机构。
　　 (3)指挥监督权不同、在劳务派遣中扩被派遣劳动者在要派企业提供劳务，给付劳务时必须服从使用单位或其代理人之指挥监督，且指挥监督权范围包括每一工作的细节。相反的，在承揽合同时，对于履行劳务的劳动者的指示权由承揽人行使，劳动者只接受承揽人完成特定主作的指示，定作人要对劳动者进行指示须通过承揽人来进行。
　　 (4)从业资质要求不同。合肥建筑劳务承包一般是由具有承包资质的企业进行的，其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业就是如此;而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。
　　 (5)风险承担责任不同。合肥建筑劳务承包人在定作人受领劳动成果前，负风险责任;在劳务派遣中，派遣机构只负责提供劳务派遣人员，不再承担产品及成果的风险责任，生产过程中的风险由用工单位承担。
　　 (6)报酬的计算和给付方式不同。劳务派遣协议以工作时数为基础，以被派遣劳动者工作的时数计算报酬，一般是按工资支付周期发放劳动报酬;劳务承包合同以工作成果来计算报酬，一般是在工作完成以后支付报酬。
　　 (7)适用的法律不同。合肥建筑劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，其适用的是民法中的《合同法》;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，其适用的是《劳动合同法》。

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