职称论文发表/职称论文发表价格/职称论文发表期刊

   发表职称论文，顾名思义，就是在学术期刊公开发表论文，用于评定职称。“论文”是指精深而有系统的学术文章，是课题研究、问题讨论的表达形式。论文发表就是专门对社会科学或自然科学领域中某一问题，进行探讨、分析论证的文章发表在国家正式出版物上。 
　　评职称需要学历或该学历相对应的工作年限，由于所评职称系列不同，学历和工作年限要求也不同。 
　　再就是考职称计算机和外语，当然有的人可以免考，要根据当地人事部门的政策执行，各地是不同的。 　
　还有就是要通过相关专业课考试，这个问题要问单位人事处，一般单位统一出题。档案放在当地人才市场的要咨询人才市场。 
　　评职称还要写论文，发表论文，或有科研成果之类的。而发表文章对发表刊物级别还有要求，发表在省一级的刊物上，肯定不如发表在的刊物上，学术界权威刊物则莫过于北大核心期刊了。这好像由人事厅来评，比较严格。

职称论文的标准
　　职称论文首先应当具有独创性。要在论题涉及的范围内，言他人所未言，提他人所来提。要有所创新，有所发现，要有独特的、合乎客观实际的看法。只是重复、模仿别人的意见，称不上学术论文。如在社会科学领域内，独创性常见于这样三条途径： (1)结合新的社会实践对以往理论加以继承和发展，如，在社会主义建设中，结合中国国情，对马克思主义的完善; (2)对新发现的资料加以研究，史学、考古学的研究常常如此; (3)通过搜集、整理前人已有的成就的途径获得新结沦，例如哲学史、语言史的研究。 独创性是学术论文的生命。学术论文还应具有科学性和专业性。科学性是指论文必须有翔实可靠、准确无误的材料作依据，它所提出的观点，所作的结论，绝不带任何随意性和主观性，而是经过严密的科学论证，经得起实践检验的，论文条理清晰结构合理，具有较强的说服力和感染力，深刻揭示客观事物的内部联系和规律，也就是言之有理，言之有据，言之有序。专业性是指论文从题目、选材到文字表达，都要具有某一学科、专业的特色，要摸透“行情”，用“行话”，如图书馆学的论文常常要运用款目、标注、二次文献、情报检索语言等专业词汇。法学论文则常用法人、主体意志、仲裁、诉权、罪行法定主义等等。学术论文不必人人都看懂。好的学术论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。职称论文发表/职称论文发表价格/职称论文发表期刊

职称论文写作要求
　　1、按照单位科研课题、上级主管部门的基金课题以及所在教研室研究方向撰写的论文，必须按照严谨的学术论文风格撰写。 　
　 2、纯粹的职称论文撰写，一定要迎合刊物的办刊要求以及刊物本身的栏目来撰写，保证高度的紧跟时代步伐，能够吻合当前的科研方向。 　
　 3、字数不要太长也不要太短，一般来说如果发表刊物字数在4000-5000左右，如果是发表核心字数在6000-8000为宜。 　
4、格式标准按照：标题、小标题、摘要、关键词、正文、参考文献、作者介绍、英文标题、英文关键词、英文摘要来书写。 　
　 5、论文观点不要太偏。这个很重要。

职称论文的价值作用
　 (1)职称论文是工作水平、工作业绩的证明文件之一; 　
　 (2)晋升职称、加薪的必要文件之一; 
(3)评审中、系列职称的硬性指标之一; 　
　 (4)对外宣传单位、个人、进行学术科研交流的必要途径。

职称论文发表期刊
　　评选职称需要发表论文在正规学术期刊上，目前国内有7大期刊(或来源期刊)遴选体系： 　
　北京大学图书馆“中文核心期刊” 
　　南京大学“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊” 
　　中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”(又称“中国科技核心期刊”)中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊” 
　　中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊”
　　中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊” 
　　万方数据股份有限公司正在建设中的“中国核心期刊遴选数据库”。 
　　国际上有三大索引可供参考 　
　SCI《科学引文索引》，Science Citation Index 　
　EI《工程索引》，The Engineering Index 
ISTP《科技会议录索引》，Index to Scientific & Technical Proceedings

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