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企业新闻
企业发展离不开员工培训
发布日期:2012-02-14

在当今社会,科学技术日益渗透到经济发展领域中,企业对员工的要求越来越高。专业化人才,集约型人才也越来越受企业欢迎。对于企业想要在现代化经济中立于不败之地,就需要重视对员工的培训,即提高员工专业知识、专业技能以及各方面资质,使劳动力得到充分利用。 企业要怎样才能用对人,用好人,实现可持续稳定发展?员工培训教育变得尤为重要。 企业的发展需要一支的、专业的队伍。企业人才队伍建设一般有两种形式:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训,向职工灌输企业的价值观,培训良好的行为规范,使职工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。 员工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准,以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要,实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。 为了提升员工培训效果,企业就必须要在培训理念、方式等方面不断进行创新。 职工培训的观念要创新。我们必须转变员工培训是浪费人力、物力、财力的观念,而要树立起员工培训是企业的一种投资行为,是可以使企业获得长期综合收益的行为,其重要性比企业看见的厂房投资、设备投资更为重要。 员工培训的方式要创新。必须改变你说我听,课后考试的传统培训模式。这种老化的方式导致参加培训的员工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。因此,在员工培训方式上,要体现出层次性、多样性,要拉开梯度,采用不同性质的、不同水平的培训。要灵活、生动、活泼,易于被职工接受。要紧密联系实际,形成双方良性互动。 四川金沙人力资源开发管理有限公司作为专业人力资源培训服务机构,在员工培训方面 ,加入了许多创新的培训理念,如提高性开发、激励性开发、利用性开发、自我开发,在线培训等。在注重针对性的前提下,体现了系统性和前瞻性。员工培训不仅仅是为了目前的需要,更要考虑将来的长远发展。根据企业现状及目标,系统制定各部门、岗位的培训发展计划。根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题,在培训的内容上体现不同的深度。制定涵盖企业所有员工的、持续的、经常性的培训机制。 企业的发展离不开员工的努力,员工的发展离不开企业的培养,企业重视员工的培训,员工实现自我提升,才能实现企业和员工共同发展。 四川金沙人力资源开发管理有限公司
 

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