东莞市三和人才劳务派遣有限公司石排分公司隶属于东莞市三和人才交流服务有限公司厚街总公司,是经东莞市劳动和社会保障局批准成立，工商局注册，专门从事劳务派遣、劳务外包、学生就业实习安置、人事代理、劳务输出、人力资源服务等业务的正规劳务派遣公司。 公司不仅聘有多名专业从事劳务派遣及处理各类劳资纠纷实战经验的管理人员，而且拥有专业的人力资源管理团队。

公司注明：劳务合同和劳动合同有区别

劳动合同关系与劳务合同关系，虽然字面相近，法律含义却截然不同，很多劳动者并不了解它们的差别，一些用人单位利用这一点钻法律的空子，侵害劳动者的合法权益，为了帮您及时有效地维护自己的合法权益，就劳动合同与劳务合同的区分谈几点看法。

劳动合同与劳务合同主体上的区别。一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同关系主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。二是被雇用劳动者资格不同。建立劳动合同关系的劳动者，必须是年满16周岁（特殊行业要经过审批），男不满60周岁，女不满55周岁（女工人不满50周岁）的，而且是不能丧失劳动能力的劳动者，建立劳务合同关系的劳动者，只要具备劳动能力就行，不受年龄的限制。

劳动合同与劳务合同在内容上的区别。劳动合同在内容上要符合《劳动法》的规定，必须具备以下条款，劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等主要内容，劳务合同的约定则可以相对简单，没有劳动合同要求的严格。

劳动合同与劳务合同法律法规调整区别。劳动合同受《劳动法》及其相关的法律法规调整，如一旦发生纠纷，应当申诉到劳动争议仲裁委员会，用人单位如果违反《劳动法》及其相关的法律法规，由劳动保障监察部门进行查处，东亚经贸新闻5月18日反映，如冯伟等几名农民工从11楼背下3,000多斤水泥砖头猝死事件，冯伟与其雇主就是一种劳务雇用，应当受《民法》、《合同法》及相关法律法规调整，雇主应承担事故相应的民事责任。劳动者不能享有《劳动法》赋予劳动者的各项权利。如社会保险权利、解除劳动合同经济补偿金的权利、加班时间和工资支付的权利等。