成都工作服定做就是根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征
、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内

涵及品位的全新职业形象。

工作服定做在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工

都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

工 作服面料选择很重要，职业女装要选择高品质的毛纺和亚麻做原料，而且注意搭配，与衬衣搭配，千万

不能搭配一些性感的衣服，衬衣的颜色以白色，米色，粉 红的主要色调，衬衣面料应选择棉布和丝绸制品，并

且要简洁明快。工作服的穿着有几大忌讳，忌鲜艳，忌杂乱，忌残破，忌暴露，忌紧身。只要注意搭配，工作服

同样能让职场女性充满迷人魅力。

1.工作服定做更突出专用性（企业识别）。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成

的产品刚好能满足本单位的要求。

2.工作服定做男 女并存采购方便。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成

衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男 装企业和女装企业采购，又增加了工作

难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。

3.工作服定做方便作业穿着舒适。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装、衬衫），还是制服，

都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基

础上进行调整）。

4.工作服定做量体裁衣全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只

能覆盖90％左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣

模式。

工作服定做千人千样。工作服虽然是团体订做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）

是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服

务人员来服务。

工作服定做更耐用。现在采购量的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就

是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿

用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。