我是郑州一加一广告公司的客户经理涂海田，非常感谢您对我的信任，在百忙之中阅读这份合作建议书。

我们都知道现代企业的竞争，归根到底都是人才的竞争。俗话说：“黄金累千，不如一贤”，可见人才远胜于和重于钱财。现代社会讲求高效率、高速度，激烈的竞争和快速的变革使企业对人才的要求越来越高，各行各业都急需高素质、职业化的专业人才。但如何找到企业自身需要的人才，是当前所有企业的困惑，那么，企业将通过何种方式来解决这一问题呢？请允许我同您一起分析现在最常见的招聘方式：

人才市场

——优势：费用低、能够面对面搜集简历，见效快。

不足：时间太短，覆盖的求职人群主体是应届毕业生，求职人群整体素质差，经验不足，工作稳定性差，职位可选性低。

报纸招聘

——优势：能覆盖各种层次的人员，时间短、见效快，一般企业在见报当日就会有求职者面试。针对性强，覆盖面广，一些大版面的客户在招聘之余，还能起到广告宣传作用。

??????? 不足：招聘费用相对高一点。

网站招聘

——优势：能覆盖较高层次的求职人群，没有地域限制，操作方便。

不足：招聘周期较长，见效相对较慢。

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目前，在郑州主要存在三大招聘报纸，《1+1人才资讯》、《人才周刊》、《都市信息》，与同类招聘报纸相比，我们《1+1人才资讯》的优势是：

1、客户质量，能吸引的求职者购买、阅读报纸，所以能帮助企业招到更的人才。

2、客户数量最多，48个版（8个铜版纸，8个双胶纸，32个新闻纸），报纸最厚，信息量，是求职者找工作的招聘报。

3、免费发行量，我们有自己的专业发行队伍，郑州各大招聘会，我们都要指派发行员去派发我们的招聘报。

4、报亭零售量，我们的报纸客户信息量大、质量高，求职者更愿意看我们的报纸找工作，自然我们的零售量。

5、效果，性价比，因为有以上4点优势，所以我们的招聘效果是的，价格相对于其他报纸要贵一点，但是性价比还是的。