降低成本：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是考虑以市场价格制定工资标准，三是不需要为派遣员工额外支付其他计划外的费用。使用劳务派遣，用人单位在需要劳务人员时，只要将详细的招工简章给劳务派遣公司，由劳务派遣公司组织招聘，节省用人单位在招聘组织劳务人员时各种费用、时间与精力。由于派遣公司灵活的特点，缴纳社会保险和参保地可以由企业自行选定。这样使用人单位降低了一定的社保费用。为用人单位合理节省用人成本。综合计算单位支出成本比使用在编员工大大降低企业成本。

简化流程：用人单位省却繁琐的劳动事务管理环节，减轻了人事管理人员的负担，可以随时雇佣最合适的劳动用工人员。

机制灵活：及时解决企业因业务量的突然增加而产生的用工人员需求，使企业季节性及临时性用工合理化、合法化，即满足了企业季节性、突击性、阶段性用工需求，也建立了长期员工来源储备，暂时性弥补人员空缺。

规避风险：在我国法律、法规和相关政策指导下，企业与我公司签订《劳务派遣协议》，我公司与派遣人员签订劳动合同，企业与被遣人员是一种有偿使用关系。用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回劳务派遣公司，这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等，发生工伤事故或劳务纠纷一般由劳务公司负责处理，企业配合。