从源头上解决问题，将针对劳务派遣存在的问题，制定劳务派遣办法

　　针对现在的劳务派遣市场乱象，贺求先认为，有关部门要加强对用工单位和劳务派遣机构的监察，并成立相关的行业协会，制定工作流程、服务标准，形成行业自律。同时，还应建立年检制度和退市机制，提高劳务派遣机构的整体素质和综合服务能力。

　　另外，应提高准入门槛，提高注册资金，将不符合标准的劳务派遣公司阻挡在这个行业之外。

　　许敏对此提出，为了防止部分劳务派遣公司出了问题一走了之，还应实保证金制度。

　　针对数量众多的派遣工对企业事务没有发言权的现状，贺求先认为，工会应吸纳劳务派遣工加入。2010年底，拥有3万名劳务派遣工的江西省人力资源公司正式成立工会，并直接隶属省总工会。今年，我省将积极推进劳务派遣工加入工会。

　　省劳动监察局相关工作人员认为，要从源头上解决问题，还是应尽快细化《劳动合同法》及其实施细则的相关规定，制定劳务派遣用工实施办法，明确劳务派遣用工的准入岗位、期限、比例、待遇等，规范劳务派遣单位与实际用工单位以及劳动者三方的权利和义务。

　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民今年曾表示，将针对劳务派遣存在的问题，制定劳务派遣办法，进一步规范劳务派遣的行为，就是从政策和制度层面来解决这个问题，也就是说使劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定更具操作性和针对性。

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