劳务派遣机构准入条件过低，又缺乏有效监管

　　13日，在南昌市老福山南方职业介绍所，记者表示想招人，一名中年男子向记者介绍可通过他们派遣，不用交社保，不想用人了随时退回去。

　　随着派遣工的大量使用，劳务派遣市场也异常“繁荣”。

　　省技术工人交流咨询服务中心主任贺求先告诉记者，只要50万资金向工商部门注册后就可以从事劳务派遣，不需要任何其他手续。假如给一家企业派遣500个人，每人每月工资1000元，他就完全收回了成本。

　　省技术工人交流咨询服务中心此前的调查发现，由于劳务派遣机构准入条件过于宽松，又缺乏有效监管，造成了劳务派遣市场鱼龙混杂，乱象丛生。

　　有的劳务派遣机构利用开业注册门槛低的法律漏洞，草率开业，一旦出了问题就逃之夭夭。

　　有的劳务派遣机构肆意压低服务价格，与用工单位联手为派遣员工缴纳社会保险或少缴社会保险，侵害劳动者合法权益。

　　有劳务派遣机构或者利用劳动者流动性比较大的特点，只为部分劳动者缴纳社保。比如总数有1000名劳务派遣工，缴纳社保的只有800人。

　　南昌市劳动部门一位不具名的工作人员告诉记者，劳务派遣市场准入门槛过低给他们监管带来很大的困难，劳务派遣机构甚至不需要取得“人力资源服务许可证”就可以营业。而按照谁发证谁主管的原则，劳务派遣公司的主管单位应是工商部门。在执法过程中，用人单位和用工单位责任具体怎么划分法律也没有明确，可以说对劳务派遣的监管存在真空。

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