适用范围被扩大,还频频出现“逆向劳务派遣”

　　所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动的用工形式。

　　2008年《劳动合同法》实施以后，劳务派遣飞速发展，现已呈“过度适用”趋势。

　　《劳动合同法》明确规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”按此规定派遣员工不能从事长期、稳定、重要的工作。

　　但是，采访中记者发现，劳务派遣的适用范围被扩大，随意适用，有些领域、单位、岗位，派遣员工的比例非常高，一些主要工作岗位长期大量使用劳务派遣工，还有的行业如保安几乎是全行业派遣，早已超出《劳动合同法》规定的临时性、辅助性、替代性岗位范畴。

　　据公开资料显示，我省有劳务派遣公司200余家，劳务派遣工人数已超过20万人，其中省内劳务派遣工人数达12.2万人，占全省职工总数的3%，主要分布在通信、铁路、金融、石油化工、矿业等系统单位。

　　劳务派遣为何备受用人单位青睐？江西华邦律师事务所万建雄律师认为，通过劳务派遣，用人单位可将用工风险转嫁出去，以此来降低成本，增加利润。

　　长期从事劳务派遣的业内人士许敏告诉记者，现在还频频出现“逆向劳务派遣”，劳动者找好工作，不能和用人单位签订劳动合同，而是要求与派遣公司签订派遣合同，或原有单位的人，被告知去派遣公司签订合同，再回来干活，劳动者不签就只能走人。

　　万建雄认为，这纯粹是用人单位为了降低用工成本、逃避法律责任的手段，严重损害了劳动者权益，属于非典型劳务派遣，是违法行为。

　　同工不同酬则是企业青睐劳务派遣工的另外一个原因。除了工资更低外，在“五险一金”和福利待遇上，劳务派遣工与企业正式职工也存在较大差距。一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，劳务派遣工往往得不到经济补偿金。

南京人才招聘;南京劳务公司;南京劳务;南京劳务派遣;南京劳务派遣公司;南京人力资源;南京人力资源公司;南京劳务中介;南京人事外包;南京人事外包公司;南京人事代理;南京人事代理公司;南京人力资源服务;南京人力资源咨询;南京劳务中介公司;南京招聘机构;南京劳务服务;南京人事服务;南京人才派遣公司;南京劳务输出公司