人事外包也称 HR Outsourcing Managed Service ，指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的。
例如企业可以将“ 代签劳动合同”、“入离职手续办理”、“代缴社会保险及理赔”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴个人所得税及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有 法定性、事务性、日益繁琐性的工作外包出去，在 不影响员工的归属感和忠诚度的同时， 企业的人力资源部门可以更专注于企业内部人力资源战略规划和开发，有利于企业向更高管理层次发展。
        聚英人力作为专业的人力资源公司，汇聚一批人事管理专家、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理人士，多年来不断深入探索和实践中国的人事外包这一新型服务模式，并拥有全国合作网络，以及与各地政府机关维护良好的关系，经过和多家国内外大型企业的长期人事外包业务合作，获得了广大客户的高度信任和认可，能有效为企业解决人事外包中出现的各种疑难问题，同时保护员工的合法权益，在企业和员工之间架起了良好的互动式流通桥梁。

        聚英人力人事管理专家承诺

        我们的服务将始终 遵循公平、公正的原则，用自身秀的人事管理资源和集成服务的效率，以及多年来从事人力资源的行业经验帮助企业充分提升和发挥其核心竞争力，增强企业在激烈的商战环境中迅速的应变能力。

        聚英人力人事外包为企业解决以下问题

        1、帮助企业对员工进行更规范的管理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询，而企业自身将不再受到纷繁复杂的人事事务性工作的困扰。
        2、帮助企业提高人事管理的高度，提升企业自身人力资源部门管理的核心竞争力，免去企业操作办理入（离）职手续、社会保险、商业保险、申请各种劳动（人事手续）等烦琐的工作程序，让企业人力资源管理者更专注于对员工的职业生涯设计、培训以及绩效管理等，为企业做到实际增值。
        3、企业可共享万捷人力人力与各地政府职能部门的良好关系资源，为员工进行更方便、快捷优质的人事服务，帮助企业对其员工进行人事档案的管理、职称评定、转正定级、党组织关系转接等出具人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
        4、更好的维护员工的合法利益，万捷人力人力本着公平、公正的原则使员工免去人事管理方面后顾之忧，增强员工对企业的归属感和忠诚度，并在服务期间当员工的合法权益受到侵害或不公正待遇时，聚英人力将根据有关法律或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正。