工作服是工作时单位为员工制定的服装。根据企业不同定制的类型、款式各不相同，根据体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑。工作服在提升企业形象起到了关键的宣传管理作用，它代表了一个企业的形象。
工作服设计时的几个要点
1.针对性
工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿？
2.经济性
除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。 在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。
3.工作服的作用
工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
4.工作服的重要性
其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？
5.工作服的广告作用
其实一个企业定制工作服它的含义很多，既保护员工的操作安全和企业形象的统一又起到宣传的效果；在工作服上印上公司的LOGO或行业标语；穿在身上，走到哪都是活广告。
全棉工作服其特点吸湿排汗，耐高温、防护安全；的缺点就是每次洗涤后需要熨烫：涤棉工作服整体效果良好、耐磨、油渍污渍易洗，洗涤后无需特殊处理，自然有性；其缺点是对火星特别敏感，不耐高温；涤卡面料工作服易清洗、耐磨；怕高温，不适合特殊要求行业：如加油站，它容易产生静电。
工作服尺寸参照表： 单位：CM
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规格
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身高
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衣长
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肩宽
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胸围
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袖长（长）
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袖长（短）
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腰围
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臀围
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裤长
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数量
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160（S）
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158-162
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65
|
45
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108
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57
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24
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72-80
|
102
|
97
|
|
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165 (M)
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163-167
|
67
|
46.5
|
112
|
58.5
|
25
|
76-84
|
106
|
100
|
|
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170 (L)
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168-172
|
69
|
48
|
116
|
60
|
25
|
80-88
|
110
|
103
|
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175 (XL)
|
173-177
|
71
|
49.5
|
120
|
61.5
|
26
|
84-92
|
114
|
106
|
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180 (XXL)
|
178-182
|
73
|
51
|
124
|
63
|
26
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88-96
|
118
|
109
|
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185 (XXXL)
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183-187
|
75
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52.5
|
128
|
64.5
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27
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92-100
|
122
|
112
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注：裤腰两侧装橡筋 以上尺寸仅供参考