1、制定共享目标
2、明确团队的愿景与方向
3、培育的团队文化，团队精神及价值观
4、选择适合团队发展的成员
5、清晰团队的工作流程、角色分配与管理制度
6、明确团队的回报规则
7、建立团队的绩效评价与测量系统
8、明确而恰当的授权
9、团队冲突的协调与处理
10、控制团队的前进方向
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