“首先，我们站起来向你道歉，表示诚挚的歉意。我们的工作人员在工作中的一些不对的地方，作为主管，我们向你道歉。希望你能够接受。”近日，在重庆市沙坪坝法院的法庭上，因涉嫌就业歧视，被求职者起诉的富士康集团鸿富锦精密电子（重庆）有限公司（以下简称富士康鸿富锦），在法官的耐心劝说下，当即向汪某进行了赔礼道歉。

今年26岁的重庆女孩汪某，10年因前肺结核痊愈后形成“右上肺钙化灶”，即陈旧性肺结核。10年后，却没想到因这个已经痊愈的病，在应聘富士康鸿富锦采购部职位时，被拒绝录用。对该公司的歧视行为，汪某感觉很受伤害，一纸诉状将其告上了法庭。

据悉，继全国肺结核入学歧视案后，本案为全国起陈旧性肺结核就业歧视案。

2011年6月16日，汪某到富士康鸿富锦应聘采购部职位，并参加了公司组织的面试。7月7日，富士康鸿富锦人资处工作人员电话告知汪某已被录用，初步确定了薪酬待遇，并通知其到指定的医院进行入职体检。

7月8日，汪某体检结果显示，胸透“右上肺钙化灶”，基础血压偏低，其他各项体检指标均“未见异常”。

7月11日，富士康鸿富锦人资处工作人员就“血压异常”一项电话通知汪某进行复检。7月14日，汪某按照该公司要求对血压一项进了复检，复检结合为合格。