近日一名外资银行的女员工状告主管性骚扰，索赔医药费及精神损害抚慰金，成都纹身今天上午记者从海淀法院了解到，因苦于没有任何证据，女员工最终败诉。

　　这起职场性骚扰案的主角小云（化名）是一名“80”后女孩，尚未婚嫁，在这家外资银行北京营业部任职。作为营业部的主管，梁某是小云的直接上司。

　　据小云说成都纹身店，在2009年l2月和2010年2月，梁某两次在办公场所对她进行语言挑逗，询问她：“是不是处女？”当小云提出抗议后，梁某称她“假正经”。

　　小云痛苦地回忆起2010年7月4日的遭遇。那天是周末加班，小云向梁某汇报完工作，正准备离开，突然，梁上前抱住小云亲吻！

　　“当时是晚上7点，办公室没有别人在场。”小云说，此后她经常失眠，后来在家人的建议下，她鼓起勇气向法院提起诉讼，要求梁某支付医药费及精神损害抚慰金。然而，法庭经过审理，最终以小云缺乏证据导致败诉而告终。

　　“另外，成都刺青工作场所的‘性骚扰’并不单单是加害人对受害者的健康权、名誉权的侵害，实际上，受害者所在的用人单位也侵害了其劳动权。”张江洲认为，对于用人单位在“性骚扰”方面的“雇主责任”，除了在《女职工劳动保护特别规定》中，有“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的简要规定，其他法律规范鲜有提及相应的“雇主责任”。

　　由此，成都纹身店张法官建议：“尽快在相关法律规范中明确用人单位的性骚扰‘雇主责任’。关于归责原则，考虑到受害人所面临的证明困难，在认定单位责任的主观过错时，宜采用‘过错推定’方式，通过举证责任倒置的方式，来减轻受害者作为原告的举证责任。”

　　至于用人单位承担工作场所“性骚扰”的责任形式，张江洲认为可仿照《劳动合同法》第38条规定，赋予劳动者单方即时解除劳动合同的权利。同时，劳动者可以就劳动权利受损，要求用人单位承担赔偿责任。