优科认可的员工一定是能适应公司事业发展要求、认同优科文化、愿与企业共同成长，并能创造卓越贡献的员工。优科秉承“员工与企业共同发展”的人才理念，具体体现在以下几个方面：

　　选才

　　人无完人，优科在选择人才时，将着眼点放在被选择人的优点和长处上。优科对人才的基本要求是“德才兼备，以德为先”。“德”又以诚实、守信为准则，包括敬业精神、责任心、事业心。

　　育才

　　培育人才在优科是每一位管理人员的首要责任，公司要求管理人员必须担任起“导师+教练”的角色，把自己的经验、心得体会传授给有意愿、认同企业文化、有发展潜质的员工，并由导师和被选人员共同制定培养计划，以此在企业内形成一个人才再生的良好机制。公司还提倡员工选择适合自己的学习内容及方式，实行个性化培训。

　　用才

　　“岗适其能、人得其位，人岗匹配、共同发展”是优科的用才方针。为每个岗位选择最适合的人，让每个人在优科都能找到最适合自己的岗位，“五层十二双通道职业生涯规划”为人才不同方向的职业发展提供了制度保证。优科为员工创造发挥自身价值的舞台，将个人的成长与企业的发展紧密联系起来，使人才的创造性得到的发挥。

　　留才

　　优科重视员工个人价值的体现，不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间，为员工搭建展示自我的舞台，让员工在工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善。优科一直以来致力于营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。企业与员工之间保持通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的领导提出他们的问题，并可通过员工热线直接向公司总部反映。