本报消息(记者李冰峰)“我这次来，是想把项目组里的100多名员工转为劳务派遣工。”昨天一大早，义乌一家建筑企业的项目负责人就赶到金华，与金华市总工会众邦劳务派遣有限公司法人代表王二兰商谈合作事宜。

　　据了解，劳务派遣以其成本低、用工灵活、好管理的特点，在许多大型企业中被越来越广泛地采用。它的显著特征是派遣公司“管人不用人”，用人单位“用人不管人”，从而实现劳动力的雇、用分离，使用人单位更能专注于其核心业务，赢得更多利润。因此，我市众多企业开始把招工的目光瞄向劳务派遣公司。

　　王二兰告诉记者，他们已与我市多家用人单位达成初步意向，准备向这些单位派遣员工。他说，在近几年传统岗位减少而劳动力供给增加的情况下，劳务派遣在促进经济社会发展、创造就业机会等方面发挥着不可替代的作用。

　　从国内情况来看，新《劳动合同法》实施前后，大量风险投资开始关注劳务派遣行业。比如汇思集团从“今日资本”融到约1亿元人民币的资金；东方标准人才服务有限公司成功引入美国风险投资机构DCM和DTCapital的近千万美元战略性注资；上海市众大人力资源管理有限公司也将从一家美国公司引入大笔资金。上述几家公司都是主营劳务派遣的。种种迹象表明，劳务派遣或将成为风险投资“掘金”的新领域。

　　“加上新成立的众邦劳务派遣公司，金华市区现在一共有4家开展劳务派遣业务的公司。”金华市社会保险事业管理处主任侯东升昨日告诉记者。另外，记者从其他几家劳务派遣公司了解到，这段时间来，劳务派遣业务量相当可观，前来联系洽谈的企业很多。“现在，用人单位里主管用人的负责人不断更换，同时，一些临时性、辅助性工作岗位上的员工也具有很强的流动性。”侯东升告诉记者，由于劳务派遣公司将很多中间业务拿来自己做，包括根据用人单位的需求组织人员招聘、对派遣人员进行人事管理、负责办理派遣人员的社会保险等，为用人单位和劳动部门节省了工作量。

　　据业内人士分析，劳务派遣业务红火的原因是，虽然新《劳动合同法》限定、缩小了劳务派遣公司的业务范围，但劳务派遣市场容量仍然巨大。有关统计数据显示：目前，全国公有制企业、机关事业单位拥有劳务派遣工2500万人左右，如果加上外资企业的大量需求，这个数字会更加庞大。

　　新《劳动合同法》实施后，一些不符合规定的小中介机构，借外包联盟之名实施转移派遣、再派遣等的不良劳务派遣商，劳务关系复杂甚至导致企业违法、容易引发大量潜在劳动纠纷的企业，也亟待规范。

　　如果这些潜在问题得不到解决，劳务派遣行业可能有益于企业的同时，也为企业带来潜在风险及危害。劳务派遣行业“洗牌”的时刻已经到来，如果某些违规企业得不到整改，劳务派遣行业就无法真正实现正常、健康发展。

　　另外，从下月起生效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将作为共同当事人，即双方相互承担连带责任。因此，企业为了规避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象具有一定盲目性。

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