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劳务派遣/上海劳务派遣
发布日期:2010-07-14

一同参加工会组织的各项活动,一并参加公司的各项劳动竞赛和评先评优评劳模,一样享受带薪年休假,与合同制员工同工同绩效,这是中国电信江西公司劳务派遣人员享受到的基本权利,这一切得益于省电信工会积极吸引和组织劳务派遣人员加入工会,让他们感受到入“会”进“家”的温暖。

  中国电信江西公司是一个国有控股企业,有合同制员工1.1万多人,劳务派遣制人员3600多人,劳务派遣人员占从业人员总数的25%左右。如何把不同身份的员工团结在一个大家庭里,充分发挥所有员工的劳动积极性,如何将劳务派遣人员吸引进工会组织,江西省电信工会探索出一条具有特色的路子。

  江西省电信工会先后3次对基层员工思想动态和诉求进行调研分析,发现劳务派遣人员当前的诉求主要有3个方面:一是薪酬待遇问题,二是职业发展问题,三是希望能加入工会组织。根据工会的建议,省公司明确提出了包括关心劳务派遣人员在内的关爱员工办实事十大举措,包括为劳务派遣人员增加一级岗位工资,为部门人员办理了社会医疗保险,并由省公司党组书记、总经理担任关爱员工办实事领导小组组长,为吸引劳务派遣人员加入工会组织创造了条件。

  根据劳务派遣工流动性相对较大的特点,省公司确定了一条路径:督请劳务派遣方单位成立工会组织;由合作方单位组织劳务派遣人员入会并进行会籍管理;对派遣到电信公司的人员,由合作方委托管理并参加电信所在单位工会组织的活动。同时把赣州电信分公司作为家试点单位。

  在江西省总工会、赣州市总工会的大力支持和协助下,由中国电信省市分公司工会直接与负责劳务派遣的卓越公司沟通,协商了劳务派遣工入会的程序,并由劳务派遣公司向赣州市总提交成立工会的申请,在得到批复后,由双方共同组织指导劳务派遣人员填写入会申请,同时按20%比例推选会员代表,为召开工会会员代表大会做准备。随后,全省劳务派遣单位工会在赣州市卓越人力资源有限公司成立。

  江西省电信工会副主席张学信认为,要鼓励像卓越公司这样的劳务派遣单位组建工会,从源头上解决劳务派遣人员的入会难问题;地方工会应该与有关部门协手打造建会机制,并作为核查劳务派遣单位资质的一项重要内容
 

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