2009年，随着《劳动合同法》对于劳务派遣的放宽政策及政策的不明朗，越来越多的用工企业加入了派遣行业，以此来规避用工风险。同时行业内部管理的不严格，使派遣行业内部发展趋向膨胀。纵观国内劳务派遣市场，从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，达慧派遣公司提醒了目前企业在使用派遣的过程中，应充分考虑派遣员工感触及应有保护，从自身公司内部规范做起，从派遣服务商选拔做起，一个好的派遣供应商在人力资源工作中将有着重要角色，那么如何影响派遣员工，增强劳务派遣的公信力，选择合格派遣供应商应从以下几点做起：

    一是劳务派遣单位是否具体劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的。若企业选择了不具有主体资质的劳务派遣机构，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，企业就要承担本该由劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的相应法律责任。

    二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。目前，劳务派遣单位往往拥有大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，立法机构己加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给用工企业带来连带责任的法律风险。

    为此，笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。用工企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好，有足够能力为通信企业提供服务，承受较大风险。第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。