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工作服对讲机证明他公司保安-上海对讲机批发
发布日期：2011-01-06

本报讯（通讯员章伟聪记者袁玮）应聘公司保安，上班第二天就在工作中受伤；要求公司承担医药费，公司却不承认他是员工；申请劳动仲裁获得支持后，公司又把他推上被告席。近半年来，张师傅的心情很郁闷。但随着法庭判决的作出，张师傅终于舒展了愁眉。近日，长宁区法院一审判决确认张师傅与其应聘的公司之间存在劳动关系。去年6月10日，张师傅到一家名为“麦卡伦”的工艺品市场管理公司应聘保安。第二天，公司电话通知他面试合格，让他来公司领服装、签合同。张师傅如约前往，在与公司签订劳动合同后，领取了两套工作服。因合同要加盖公章，公司将一式两份的合同全部拿走，张师傅手中仅有一张招聘人员手写的便条，内容为张师傅的工资待遇及工作时间。6月12日，张师傅开始上岗工作。然而仅仅过了一天，6月13日，张师傅上班后站在凳子上打开遮阳伞，因凳子突然断裂，他摔倒时被遮阳伞上的铁皮割伤手指。经诊断，张师傅的伤口深及肌腱，需要住院。公司经理得知情况后，派人送了5000元到医院。出院后，公司告知张师傅，用于治疗的5000元是向一位女士借的，在公司的要求下，张师傅写了借条，并在不久之后还清了这笔借款。之后，张师傅要求公司承担治疗费用。没想到公司竟告诉他，他并不是公司员工，公司不承担他的治疗费。明明签了合同，领了工作服，还配发了对讲机，怎么还不是公司的员工呢？觉察到公司不愿承担责任，张师傅多了防备心。在以后与公司的交涉中，他每次都录音。6月30日，张师傅向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。不久，他的申请得到了仲裁委的支持，公司则不服仲裁提起诉讼。 “麦卡伦”公司在诉状中称，被告于6月10日至公司应聘保安员职位，由于当日单位负责人不在，故通知改日面试。次日，公司电话通知被告于6月13日9时30分面试，被告于当日上午来到公司时已经受伤，具体原因不明，因此当日面试未进行。被告未被原告录用，双方之间不存在劳动关系。针对原告的上述说法，张师傅向法庭提供了包括录音资料在内的多份证据。录音资料表明，原告对被告已将工作服和对讲机归还的事实予以默认。法庭认为，被告提供的证据可以形成证据链，并与被告的陈述相印证，达到高度盖然性的证明标准。遂判决驳回原告的诉讼请求，确认双方自2010年6月12日起建立劳动关系。法官说法本案主审法官娄嬿认为，被告到原告处面试，取得原告提供的工作所需的工作服和对讲机，可以认定双方对建立劳动关系达成了一致意见。被告在工作场所受伤后，由原告工作人员送至医院就诊的事实，也与原、被告存在劳动关系具有直接关联性。

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