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       初识杰牌还是在其新区落成不久后承办的行业活动中。就在会议快结束时，天突然下起了大雨，当代表们到达杰牌厂区的时候，员工把已经准备好的一把把新雨伞送到了代表们的手中，后续活动有序进行。除了内心的温暖，我对杰牌的次感知便是：这是一个注重细节、体现人文关怀和具有快速应变能力的企业。几年过去了，印象仍然那么亲切。

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　　大师说：你箭射不远，是因为你心想得不远。做企业，最重要的是必须清晰地告诉员工：做什么样的企业。在同质化严重，靠规模扩张赢得低价取胜的年代，杰牌清晰而响亮地提出：“不争500强，争活500年。”这是杰牌的特立独行，也正是杰牌的睿智所在。500年是时间变量，但它蕴含的是质量、效益、品牌和生命力。要做到活500年而不衰，实属不易，我钦佩杰牌志存高远的气魄。倘若一个100亿元规模的企业与一个10亿元规模的企业利润相当，无疑我们更乐要后者。因为，增长方式的转变与节约型可持续发展远胜于以牺牲环境和消耗资源为代价的高速增长和大规模扩张。这正是我们行业“十二五”规划所极力倡导的发展战略：夯实产业基础，培育研发能力，实现从规模增长型向质量效益型转变，保持行业可持续健康发展。

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　　行业中的民营企业发展到一定阶段越来越体现出企业家的个人特质。今天的杰牌正如其陈德木一样，风华正茂、低调稳重。在陈德木看来，只有拥有共同的价值观，才能为共同的利益采取一致的行动，才能为共同的目标齐心协力。这个看法是建立在以人为本的前提来看待人。基于这样的思考，杰牌把员工、供应商和客户视为拥有共同利益的产业联盟，把产业联盟的力量作为企业永续发展的不竭动力。过去23年，杰牌用他精心构筑的产业联盟专注于品牌的培育而取得成功，当人们提到杰牌，就会联想到蜗杆减速机、齿轮减速机、塔式起重机三大产品。品牌的影响力就在于能向人们传递一个企业的技术、质量、文化、信誉、责任和追求等信息，品牌的价值在于赢得优质的订单。

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　　令人振奋且高兴的是，杰牌“十二五”规划的创新发展之路，打造“两院一中心”，着力培育研发能力，实现全新设计、正向设计和高素质人才培养，这正是行业所期望的从制造向创造转变的质的飞跃。而杰牌把传动系统、驱动系统、控制系统等集成起来，成为亚洲乃至世界的传动专家，正是向产业链价值高端转移，扩充以核心业务为主的服务功能，实现产业升级。这两方面的创新正与笔者刚在美国考察的两个百年知名企业的做法不谋而合。我想说：一个有思想，且专注的杰牌，定能基业长青。因为，思想决定发展方向，专注决定企业的着力点，而杰牌拥有的产业联盟和创新思维是其实现目标源源不断的力量源泉。

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