窗固螺丝世界------紧固无极限  窗固百分百

上海窗固紧固件制造有限公司    上海窗固工贸有限公司    主办（内部刊物）   主编  袁 霞

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2012年05月18日    第二期

【公司新闻】：4月份羽毛球比赛结果出炉：  名：行财部  第二名：技术部 

第三名：营销部  第四名：生产部

【知识天地】：             ****螺丝按GB国标分为12类****

1.螺栓：由头部和螺杆(带有外螺纹的圆柱体)两部分组成的一类紧固件，需与螺母配合，用于紧固连接两个带有通孔的零件。这种连接形式称螺栓连接。如把螺母从螺栓上旋下，有可以使这两个零件分开，故螺栓连接是属于可拆卸连接。           2.螺柱：没有头部的，仅有两端均外带螺纹的一类紧固件。连接时，它的一端必须旋入带有内螺纹孔的零件中，另一端穿过带有通孔的零件中，然后旋上螺母，即使这两个零件紧固连接成一见整体。这种连接形式称为螺柱连接，也是属于可拆卸连接。主要用于被连接零件之一厚度较大、要求结构紧凑，或因拆卸频繁，不宜采用螺栓连接的场合。                         3.螺钉：也是由头部和螺杆两部分构成的一类紧固件，按用途可以分为三类：机器螺钉、紧定螺钉和特殊用途螺钉。机器螺钉主要用于一个紧定螺纹孔的零件，与一个带有通孔的零件之间的紧固连接，不需要螺母配合(这种连接形式称为螺钉连接，也属于可拆卸连接；也可以与螺母配合，用于两个带有通孔的零件之间的紧固连接。)紧定螺钉主要用于固定两个零件之间的相对位置。特殊用途螺钉例如有吊环螺钉等供吊装零件用。                                                           4.螺母：带有内螺纹孔，形状一般呈显为扁六角柱形，也有呈扁方柱形或扁圆柱形，配合螺栓、螺柱或机器螺钉，用于紧固连接两个零件，使之成为一件整体。                                                                               5.自攻螺钉：与机器螺钉相似，但螺杆上的螺纹为专用的自攻螺钉用螺纹。用于紧固连接两个薄的金属构件，使之成为一件整体，构件上需要事先制出小孔，由于这种螺钉具有较高的硬度，可以直接旋入构件的孔中，使构件中形成响应的内螺纹。这种连接形式也是属于可拆卸连接。            　　                                                                 6.木螺钉：与机器螺钉相似，但螺杆上的螺纹为专用的木螺钉用罗纹，可以直接旋入木质构件(或零件)中，用于把一个带通孔的金属(或非金属)零件与一个木质构件紧固连接在一起。这种连接也是属于可以拆卸连接。                              7.垫圈：形状呈扁圆环形的一类紧固件。置于螺栓、螺钉或螺母的支撑面与连接零件表面之间，起着增大被连接零件接触表面面积，降低单位面积压力和保护被连接零件表面不被损坏的作用；另一类弹性垫圈，还能起着阻止螺母回松的作用。　     8.挡圈：供装在机器、设备的轴槽或孔槽中，起着阻止轴上或孔上的零件左右移动的作用。            　　              9.销：主要供零件定位用，有的也可供零件连接、固定零件、传递动力或锁定其他紧固件之用。         　　             10.铆钉：由头部和钉杆两部分构成的一类紧固件，用于紧固连接两个带通孔的零件(或构件)，使之成为一件整体。这种连接形式称为铆钉连接，简称铆接。属与不可拆卸连接。因为要使连接在一起的两个零件分开，必须破坏零件上的铆钉。          11.组合件和连接副：组合件是指组合供应的一类紧固件，如将某种机器螺钉(或螺栓、自供螺钉)与平垫圈(或弹簧垫圈、锁紧垫圈)组合供应；连接副指将某种专用螺栓、螺母和垫圈组合供应的一类紧固件，如钢结构用高强度大六角头螺栓连接副。   12.焊钉：由于光能和钉头(或无钉头)构成的异类紧固件，用焊接方法把他固定连接在一个零件(或构件)上面，以便再与其他零部件进行连接。

钢的退火  正火  淬火  回火

钢的退火是指将钢加热到一定的温度，并保温一段时间，然后使它慢慢冷却，称为退火。钢的退火是将钢加热到发生相变或部分相变的温度，经过保温缓慢冷却的热处理方法。退火的目的，是为了消除组织缺陷，改善组织使成份均匀化以及细化晶粒，提高钢的力学性能，减少残余应力；同时可降低硬度，提高塑性和韧性，改善切削加工性能，所以退火既为了消除和改善前道工序遗留的组织缺陷和内应力，又为后续工序作好准备，故退火是属于半成品热处理，又称预热处理。

钢的正火是指将钢加热到临界温度以上，使钢全部转变为均匀的奥氏体，然后在空气中自然冷却的热处理方法。它能消除过共析的网状渗碳体，对于亚共析钢正火可细化晶格，提高综合力学性能，对要求不高的零件用正火代替退火工艺是比较经济的。

钢的淬火是指将加热到临界温度以上，保温一段时间，然后很快放入淬火剂中，使其温度骤然降低，以大于临界冷却速度的急速冷却，而获得以马氏体为主的不平衡组织的热处理方法。淬火能增加钢的强度和硬度，但要减少其塑性。淬火中常用的淬火剂有：水，油，碱水和盐类溶液等。

钢的回火是指将已经淬火的钢重新加热到一定的温度，再用一定方法冷却称为回火。其目的是消除淬火产生的内应力，降低硬度和脆性，以取得预期的力学性能。回火分高温回火、中温回火和低温回火三类，回火多与淬火、正火配合使用。

【个人心得】：                                   忙

下班了有一些人还在办公室或工作岗位上为没有完成的工作忙碌着，有一些人已经走进了包装车间为赚点外快开始为另一个工作而忙碌，也有一些人要回家为自己的私人交际和家庭的事务开始忙碌奔波，还有人在看书充电或是一边散步一边讨论着工作的得失或一个人独自反省今天的工作及思索明天的工作，又一派忙碌的景象。

有些人说：忙碌是一种幸福，让我没有体会痛苦；奔波是一种快乐，让我体会到一种真实的生活，疲惫是一种享受，让我无暇空虚。不错有些人因为“忙”而生活充实，他忙而不乱，他会为自己的价值得到充分体现而感到骄傲和自豪。现在的忙为未来的不忙铺路，为“不忙”而“忙”的人是智者，他们是时间的主人，是工作的主人，是生活的主人，而有些人因“茫”而“忙”，因乱而“忙”整天被自己的工作搞得团团转，因现在的忙而未来更忙，他是工作的奴隶，是时间的奴隶，也是生活的奴隶，下面我们分别对下面两种人进行剖析。

     把时间拨到你学生时代，那时候大家都是莘莘学子，当大部分人每天忙于学习，忙于吸取书本上和课堂上的知识时候，有一部分人忙于看小说，忙于递纸条，忙于谈恋爱，到学期结束时因为平时忙于学习的人在可以尽情享受忙碌后的轻松，可以为自己忙碌后的带来的好成绩而感到骄傲和自豪，而平时忙于玩耍而荒废学业而不得不和父母一道到处忙于找关系，走后门去联系好学校。也有人干脆辍学打工开始忙碌的工作道路，同样是忙前者因“忙”而充实，因忙而富有，因先忙而后不忙，后者因“茫”而“忙”，因先“忙”而后更“忙”。

     再回到今天，回到我们公司，很多人从早晨一上班就开始忙碌，也不考虑今天要干什么，哪些重要，哪些必须今天完成，直到下班了还在忙碌，也不知道今天有没有完成计划，因为他今天根本就没有计划，他还说我的工作没有规律无需计划等等为自己辩护，天天如此，有事就干，想起就干，“没有事”就闲，从来不知道“闲”时去做为“忙”时的事做准备，一些非重要性和边缘性的工作忙时没有时间做，闲时又不愿做或没想到做，做事没有前瞻性，没有计划性，事前不考虑怎样做最合理效，事后也不考虑刚才的做法是否有改进的空间，如果重新来一次是否会做的更好，遇到不会做的事情就理直气壮的说“我不会”推给别人或上司，从来不想自己为什么不会，有没有可以学习的途径，今后遇到类似的问题怎么办，忙时首先想到是说岗位的工作量太大，而不是想到为什么别人能完成而我不能完成，是否是我的工作方法出了问题，所以这类人往往是学生时代或刚踏入社会时没有为今天的“忙”而曾经“忙”过，而且现在也不考虑为明天的“忙”而“忙”，此生此世恐怕只能一“忙”到底。而另外有些人却总能将自己“忙”的工作做成“不忙”，工作是精彩生活的一部分，轻松写意。这离不开学生时代和过去曾经为此“忙”过，更重要的是他们每天都在为自己的不忙而努力提高自己的工作能力和工作效率而“忙”，这给我们很多的启示。

我们身边有一些人，经济上压力很大，极力想摆脱经济上压力如是一有空就去兼职，去做其他工作赚外快，做兼职的劲头比本职工作还大，这不是不好，最起码比工作后只知道玩耍和浪费时间什么都不做的的人强，只是这也要视个人情况而定，假如你本职工作已经做得很到位了，假如工作之后还有精力去做其他工作无可厚非，就怕你连自己的本职也做不好，自己的知识结构和能力已经跟不上公司的发展，而自己浑圆不知，也不思如何花点时间补上自己的知识和能力的空缺任其自然。殊不知自己的本职工作是本，兼职工作是末，没有本何有末！如有一天你的上司和你说你的能力不行要你换岗或离职，你又何有兼职的心思和条件去做兼职，有人认为自己属于工作的时间就是8小时，8小时之外的就是自己的，至于8小时真正干了几小时的活，没想过，也不愿意去想。就算自己不会做，就算自己需要提高也应该是工作时间的事，下班该做什么就做什么，过一天算一天，至于白天的工作怎样？留给明天再说，这样明天上班又该为当天的事而忙碌。久而久之就工作积压。忙不开交就可以理解。

另外工作中经常有人因为自己很“忙”而不愿意去配合别人或按规则流程，而是选择自己认为重要的事去做，挑选自己认为合适的方法去做，而不考虑别人和下个流程人员的感受，殊不知这其实是限度的伤害了组织和别人的工作效率。把一个人的乱扩大到组织的乱，把自己“忙”扩大到众人“忙”，实在是损人不利己的行为，希望以此为戒。

因最近喊“忙”的人越来越多，实为公司成立以来之最，由感而发，希望能引导大家深入了解“忙”的根源，尽快找出由“忙”到“不忙”的办法。最后让我们大家一起把“忙”的事做到“不忙”，把不忙不闲的事做的出色，把不咸不淡的生活过得精彩。                                                   

-------------总经理 邓国忠  

销售中的报价——多谈价值   

价格是商品价值的货币表现形式。它直接影响消费者心理的感知和判断，也决定着消费者的购买意愿和购买数量。有经验的销售人员都知道，价格问题谈得好就是成交的预兆，谈得不好就是失败的信号。那么当谈到价格问题的时候，该如何去把握呢？

    注意避免过早提出或讨论价格，要让客户了解产品价值，当客户对产品价值有了起码的认识之后，再与其讨论价格。顾客对产品的购买意愿越强烈，他对价格问题考虑就越少。所以要深谙自己产品价值，要对产品价值进行研发，把这种价值展现在顾客面前，映入顾客心中，然后再谈价格。

    报价之前，了解顾客的购物经验，也很重要。这样可以以对顾客能够接受的价位进行准确的判断。购物经验很大程度上决定了顾客对产品价格的反应，个人经验一般来自于自身的接受程度所形成的对某种产品、某个价位的知觉与判断，顾客多次够买了某种高价格的商品回去使用后，发现很好，就会不断强化“价高质高”的判断和认识。反之，当顾客多次购买价格低的商品发现不如意后，同样也会增加便宜没好货的感知.

   在销售过程中，顾客的购买意愿没形成之前谈价格是没有多大意义的，没有购买意愿，就没有谈价格的必要，所以对顾客做产品介绍时，多谈价值，少谈价格 。 

---------销售部：梁建武

美国作家罗曼。V.皮尔说过，成功的十大要领：

一、.将目标深深印在脑海中，不可忘记；

二、要在心中描绘出成功的自己；

三、消极思想一旦产生，要立刻以积极思想加以排除；

四、要尽量淡化困难，尽量强化自己的能力；

五、要以平常心面对当前的困难，并确信能以信念的力量克服困难；

六、要信赖自己；

七、要随时衷心待人；

八、要经常学习，不断提高自己；

九、要为梦想设计一个决心、专心

锻炼、态度的四级楼梯；

十、要每天念“我任何事情都能做到”这句最积极的话语。

    也许我们现在只能做到几点，但是我们有理由相信，积极的态度是迈向成功的步，以积极的态度去面对朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面对生活的每一天。

或许我们离成功并不遥远。               

【公司文化】 人与人之间能够认识就是一种缘分，人与人之间只有了接触才会产生感情

同事之间相处，对一些小事若不能正确对待，就容易形成沟壑；我们可以通过以下六个方面，来建立融洽的同事关系。

1.以大局为重，多补台少拆台

同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利。

2.对待分歧，要求大同存小异

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

3.在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉       

同事间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

4.和同事相处要相互尊重对方

只有尊重别人，别人才会尊重你.在办公室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,要谦虚谨慎,要本着请教学习的态度和同事交流,要善于发现别人的优点,不苛求别人,不计较个人的得失,有忍让精神等等。

5.要对自己有信心

不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；

6.心胸宽广

无论你喜欢的同事或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；

如果同事之间多一些宽容和理解，同事之间也就不会那么难处了。