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企业介绍

本公司位于中国.浙江省.杭州市古墩路亲亲家园，主营人才招聘，人才培训，人才管理，人才出租，人才推广，人才档案管理等。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户”的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎惠顾！一、人才租赁服务介绍人才租赁，最早起源于日本、美国，在上述国家还产生了专门的法律。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，实践中，也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候，理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本的问题，而今，人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才租赁正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。 人才租赁的概念和特征 人才租赁指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及**社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。 其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 人才租赁业务的优势 目前我国大城市的政府政府人才交流机构，如北京人才市场、上海人才大市场都纷纷开展了此项业务，租用人才广泛用于科研、企业管理、新产品开发和技能、教育、培训等等，我们南方人才市场广州市场正逐步开展此项业务。目前,我们已成功为多家企业推行了此项服务,已拥有数十家银行、保险和制造企业的客户，直接服务的人员超过百人。 二、对这项新型的业务，我们的客户、我们以及政府部门普遍认为，具有以下好处： 1、人才租赁对社会而言，倡导人力资源配置市场化。 打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才交流机构三方多赢。 2、人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。 （1）用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。 （2）人事管理便捷：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作 （3）人事成本下降：使用人才租赁，企业直接使用推荐人才，企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。 （4）财务成本下降：为了吸引到高素质的劳动者，就要开出高于或者等于市场平均水平的工资。企业可能通过将直接支付的货币形式的报酬与福利、培训、发展机会、良好的管理加以不同的组合来达到吸引不同类型劳动者的目的。但是，不论怎么组合，它们的总和不会有太大的降低。而租赁的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，为企业降低成本。即采用人才租赁业务后，其财务费用比不采用人才租赁有相当

详细介绍

主营行业	人才中介	企业类型	个人，未经工商注册
经营模式	其他	经济规模
公司注册地	北京市	员工人数
公司成立时间		法定代表人/负责人	黄新国
证书及荣誉数	0 张	会员注册时间	2011年04月12日
会员年限	13年7个月	付费月数	无付费记录

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联系人：黄先生   电话：86-0571-89009513   手机：86-0571-89009513
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