上海工作台定做--烟台个别企业特设孕女工作台

个别企业特设孕女工作台

    当日的招聘现场，有些企业为了招揽女性员工不仅增加了许多补贴，还专门设立了孕女工作台。

    “我们公司生产线上的工作强度不大，但需要细心和耐心，所以特别青睐招聘女性员工。”烟台矢崎汽车配件有限公司的招聘负责人告诉记者，公司每位员工每年都有10多天的带薪寒暑假，除有高温低寒补贴外，公司也为女工们提供基本消费品补贴，另外，车间内专设孕女工作台，并定期为怀孕员工安排孕妇讲座。

    然而，对于企业的热情，许多女性却并不领情。牟平电子加工企业计划招聘100名女性员工，但一上午却只招到2个人。“我们对学历的要求已经降低了，许多大专生心气较高，不甘心从事初级的生产工作，所以初中以上学历我们都能接受。但因为公司在牟平，多数求职者嫌远放弃了。”招聘负责人刘丽娜抱怨说。

　　40岁仍是女性求职难迈的坎

    记者在招聘现场东南角一家食品企业的招聘信息上看到：“招聘库管人员2名，限女性，25至40岁，高中以上学历，肯吃苦，有一定工作经验。”

    今年45岁的任爱娟在招聘摊位前站了足足两分钟，最终还是无奈地离开了。任爱娟告诉记者，她2006年下岗在家，如今孩子上大学了，自己就想出来找点活干，但许多企业都不愿招聘他这么大的人。

    市人力资源市场有关负责人告诉记者，目前，多数企业对女性求职者的年龄都有要求，上限基本都设置在40岁以下。开发区某电子企业的招聘负责人孙胜军表示，由于企业招聘的车间组装人员每天需要工作10小时以上，40岁以上的女性无论在体力上还是精力上都无法承受如此大的劳动强度。

    “我们超市中有轻的活儿，比如促销，需要气质和快速的反应能力，而40岁以后的女性在这方面根本不具有优势。”芝罘区某大型连锁超市的招聘负责人说，相对于摆货、下货这些累活儿，这些大龄女性又看不上眼儿，因此双方很难达成工作意向。

    对进城务工妇女提供“三免”服务

    据了解，目前，市就业办对进城务工妇女提供“三免”，即对进城务工没有住处的妇女提供免费住宿，帮助解除求职过程中的艰难；对需要提升技能的进城务工妇女提供免费培训，帮助提高就业砝码；对找工作的进城务工妇女免费提供就业信息，提高就业信息的有效对接，在更加广泛的领域中找到适合的就业岗位，促进尽快上岗就业。

    为提高“三免”效果，在春风行动期间，市劳动就业办公室和市天虹职业培训学院实施联动服务，在实施三免的基础上，还为转换职业的妇女提供心理咨询、健康知识与安全生产、职业技能培训等服务，帮助城务工妇女提高择业竞争能力、就业适应能力、法律法规意识，尽快融入城市生活，实现稳定就业。