1、树立公司、企业形象

企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见：企业形象（即工作服、制服、工程服），首先是人的形象！

2、提高公司、企业凝聚力

人是最活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服、制服、工程服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

3、创造独特的企业文化

工作服、制服、工程服在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是工作服、制服、工程服穿在员工身上，既能反映员工的精神风貌，又能体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服、制服、工程服同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服、制服、工程服能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

4、规范公司员工行为

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服或者是制服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服、制服、工程服与员工的行为联系起来，穿工作服、制服、工程服的过程就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。