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无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。

　　关系不同： 最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与派遣公司是雇佣关系，而与企业（即客户单位）是服务关系。
　　责任不同： 由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系，更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。

　　计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济现状与趋势看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事业单位负担，才能保障它们的顺利成长。“员工派遣”的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的“单位人”向社会人的转变，适应于客户单位解脱人事工作的束缚。

　　“劳务派遣”是一种全新的用人形式，它有利于客户单位的劳动人事管理；有利于客户单位减少支出成本；有利于客户单位在事业发展变化中减员增效；更有利于人才资源的合理配置。

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