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九型人格与核心领导力
发布日期:2011-03-13

领导力是当前全球企业所面临的其中一个大挑战。大多数的高层领导不到三年的时间就离职,不是去升级了,主要原因是受不了工作的压力。全球的企业都面临领导层青黄不接的现象,所以,加紧关注培养领导人才是多数企业当前的首件大事
有一个领导说“我以前经常认为我被关在一个盒子里,其实,九型人格指引你找到你所在的盒子,帮助解脱盒子的约束,跳出盒子,往你各自的道路去超越极限。”
       不同型号的领导在企业里带领团队时往往会有不同的无意识行为表现。
        有的领导过于关注目标而忽略了人的问题,有的领导却喜欢松弛的管理方式来给团员有自我发挥的余地,但有的却喜欢高固化的流程而不喜欢固化的结构,有的却喜欢混乱的局面。看来,每一个类型的领导都有他们的领导特征,那么,那一种类型比较有效?或比较能做一个好领导?在那方面他们必须提升的?在那方面他们必须避免的?
我们常常在学习世界上出名的典型领导人物,或向亚洲首富李嘉诚学习,或国内的风云人物马云、柳传志等人学习,到底我们这样盲目的跟随是否有效呢?
结合九型人格的智慧,这个课程关注的是今天最重要的领导能力。卓越的领导必须针对你的九型人格类型对以下七种领导能力进行修炼:
【追求结果】
【带领高效团队】
【主导改善】
【策略思考和行动】
       
        如果你的企业还在不断的发展,你也必须要。一个企业对自己承诺要成长,那一定是领导在成长,还有整个企业的员工也一起在成长。你的挑战是选择那条路:不成长,中等成长,还是快速成长。如果你的选择是无行动,你会发现你企业里的同事很快就超越你了。
今天的领导真不容易,要面对林林种种的挑战和难题,有时感受到成功的喜悦,有时却感受到世界末日和无助。常常有很多领导遇到困境时会想:我是否还要当一个领导?
要作为一名卓越的领导,需要勤奋,坚持不懈和受到引导。


        九型人格与核心领导力的课程适合当前和未来的领导,期望在您成为卓越的的路途上引导您,助您一臂之力。
 

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