卡拉OK员工培训秘诀

         南宁KTV设备：成功的老板不但会使用员工还要会激励员工的潜能为自己效力！卡拉OK、酒吧、歌舞厅等场所人员集中、复杂，这就提高了场所服务员工的要求。有效的卡拉OK员工培训是卡拉OK场所所欲员工正式上岗前必须接受的内容，那么一个成功的老板该如何培训员工才能在近短的时间内充分发掘其潜能，达到事半功倍的成效？下面就和大家分享一些卡拉OK员工培训的秘诀。
①、南宁KTV设备：不要急于求成
        有些卡拉OK的老板为了能让新员工在最短的时间内上岗，而一下子给其灌输所有的注意事项、基本常识等内容。其实，这样子反而会使新员工“不好消化”，即使凑凑合合上岗，也会出现很多的错误。不要过快地灌输内容，使他们不能吸收。放慢速度，与雇员接受和理解问题的能力保持一致。
②、南宁KTV设备：不要使员工紧张
         任何一个人一旦紧张就会“慌”，妨碍清醒的思考。有些老板为了给新员工一个“下马威”，一下子就将自己有的没的“威严”端了上来。其实，新上任的员工不用你给他施压，他自己本身就已经够紧张的了。人事部门告诉他们的那些东西就已经使他们的头脑混乱不堪了，他们需要放松和清醒头脑，这样才能吸收工作内容。因此，你应该使他们放松下来。
③、南宁KTV设备：不要把培训当成是“锦囊妙袋”
        其实，任何的企业都不希望更换员工，都恨不得老员工一股脑干到底，这是因为所有的新员工培训都会给企业来了一定的损失。所以不要太过于看重培训，工作中的锦囊妙计是需要员工自己琢磨、总结的，培训只是将他们“领进门”。不要因为而损坏了新员工对公司的看法和印象！
④、南宁KTV设备：不要只说不示范
        如果你认为所有的动作要领只需要一张“嘴”就可以让新员工掌握，那么你只需给他们一本写满字的书就可以了。你是否曾打算告诉某人如何系活结领带？试试看！然后再向这个人示范如何系。哪一个更好，更容易，更快？在培训雇员时也要遵循同样的规律。当你向他们解释如何做和为什么的同时，要向他们示范。 
⑤、南宁KTV设备：不要强调新员工的工作效率
         如果一个员工对自己的业务流程还不熟悉，你就已经开始要求到的工作绩效，那么只会让新员工产生恐惧，妨碍其学习能力。工作效率是正式上岗以后的事情，不要在培训阶段就一直强调。
⑥、南宁KTV设备：一定要有耐心
        如果你自认为是个聪明的老板，那么在培训新员工的阶段请保持您的“耐心”！要想培训出一个好的员工，就必须要给初学者消化吸收的时间，要有耐心。解释、解释、再解释，直到每个人都理解了。