人事外包的内容：
　　★常见的劳务派遣服务内容有：
　　1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ；
　　2.劳动合同履行过程中的日常管理；
　　3.负责员工工资的计算与发放；
　　4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；
　　5.协助客户处理工伤、死亡事故；
　　6.负责解除与终止劳动或劳务合同。
　　★常见的人事代理服务内容有：
　　1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
　　2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
　　3.代办人才引进、居住证、就业证手续；
　　4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
　　5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
　　6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
　　7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
　　8.人力资源规划
　　9.代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续；
　　10.代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；
　　11.代办工伤认定、费用支付相关手续；
　　12.代办参保人员的退休审核手续；
　　13.解答国家及地方有关社会保险政策法规等。
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　? 人事外包对企业的帮助：
　　简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
　　具体而言：
　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
　　2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。