2012年长三角地区日化行业薪酬设计报告
【报告类型】：行业薪酬调查报告、标准薪酬调查报告(含公司对比分析)、订制薪酬调查报告(订制数据环境)
【语言类型】：中文版
【数据更新】：2011年01月01日～2011年12月31日 (在线版为即时更新)
【报告样式】：电子版或在线查询版 点击下载报告样本
【报告价格】：RMB 5000元 (订制调研报告价格请咨询客服人员)
【所属地区】：报告涉及地区可咨询在线客服人员
【版权所有】：中国薪酬设计网www.salarydesign.cn
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【薪酬调查报告简介】
部分 薪酬福利调研简介
1.1 名词解释
1.2 调研方法介绍
1.3 数据环境介绍
参与调研公司类型（国企，外资，合资，民营等）
参与调研公司年营业额数据
参与调研公司员工数量数据
第二部分 市场薪酬福利概况
2.1 市场薪酬福利水平
年度基本现金收入总额回归分析
年度固定现金收入总额回归分析
年度现金收入总额回归分析
年度总薪酬回归分析
2.2 各职能序列薪酬福利水平
部门1财务
年度基本现金收入总额回归分析
年度固定现金收入总额回归分析
年度现金收入总额回归分析
年度总薪酬回归分析
部门2人力资源
部门3销售
...
2.3 各职能序列薪酬结构
财务部门薪酬结构分析
人力资源部门薪酬结构分析
销售部门薪酬结构分析
...
2.4 各岗位薪酬福利水平
岗位薪酬水平报告(样本）：
岗位编号：FA014 岗位名称：主管会计
职位等级范围： 11-18
提供样本公司（家）： 36
在岗者样本量（个）： 73
在岗者平均年龄（岁）： 32
在岗者平均工作经验（年）：6
薪酬福利项目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值
基础月薪： ……
年度月薪数量： ……
年度基础现金收入总额： ……
年度交通补贴： ……
年度膳食补贴： ……
年度住房补贴： ……
年度通讯补贴： ……
年度岗位津贴：……
年度其它补贴：……
年度补贴收入总额：……
年度固定现金收入总额：……
年度绩效收入：……
年度加班费总额：……
年度其他变动收入：……
年度变动收入总额：……
年度所有现金收入总额：……
年度法定福利：……
年度补充养老福利：……
年度补充住房福利：……
年度补充医疗福利：……
年度车辆福利：……
年度商业保险福利：……
年度自助福利：……
年度其他福利：……
年度人事外包：……
年度其他福利：……
年度福利总额：……
年度总薪酬：……
岗位3 财务经理
岗位4 会计经理
岗位7 主管会计
……
第三部分 本公司薪酬福利市场分析
3.1 公司薪酬福利水平分析 （本公司薪酬水平与市场薪酬水平对比分析）
3.2 员工薪酬福利水平分析 （本公司各岗位薪酬水平与市场岗位薪酬水平对比分析）
3.3 岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析
第四部分 劳动及福利政策信息
4.1 福利报告及异地派遣
4.2 毕业生起薪点及离职率
4.3 年度薪酬增长率
4.4 报告应用及薪酬设计
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定制化单岗位薪酬调查报告
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行业绩效体系调查报告
员工异地派遣调查报告
全国各省法定福利汇编
外籍员工(中国地区)薪酬报告
企业薪酬建议书
绩效体系设计
高管股权激励设计
员工满意度调研
公司人力资源制度编写
岗位职责说明书编写
人力资源培训课程
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